Fil d'Ariane 1. [Accueil](/) 2. Markdownify 3. Node 4. Philippe Chibani-Jac... ![Philippe Chibani-Jacquot](/sites/default/files/styles/author_picture_fallback/public/images/Portrait%20PCJ.jpeg.webp?h=9dc95b1d&itok=mylX3F_u) # Philippe Chibani-Jacquot Journaliste [ Profil Linkedin ](https://www.linkedin.com/in/philippe-chibani-jacquot-014a2347/) [contact](mailto:philippe.chibani-jacquot@harmonie-sante.fr) Philippe Chibani-Jacquot est journaliste spécialisé dans la santé au travail et l’économie sociale et solidaire (ESS), avec plus de 20 ans d’expérience dans la presse nationale et les médias d’analyse économique et sociale. Au cours de sa carrière, il a collaboré avec plusieurs titres de référence tels que [La Croix](https://www.la-croix.com/), [Alternatives Économiques](https://www.alternatives-economiques.fr/), [Politis](https://www.politis.fr/), [Novethic](https://www.novethic.fr/), [Libération ](https://www.liberation.fr/)et [60 Millions de consommateurs](https://www.60millions-mag.com/). Il a également été rédacteur en chef de Ness, un média dédié aux nouvelles solidarités et aux innovations sociales. Depuis 2025, il est journaliste au sein d’Harmonie Santé, où il couvre exclusivement les enjeux liés à la santé au travail : conditions de travail, prévention des risques professionnels, transformations des organisations et impacts sur la santé des salariés. Son travail s’appuie sur une pratique journalistique de terrain, nourrie par : • des entretiens avec des experts (médecins du travail, chercheurs, acteurs institutionnels), • l’analyse de publications scientifiques et de données publiques, • des retours d’expérience d’entreprises et de salariés. Il s’attache à décrypter des sujets complexes pour les rendre accessibles au grand public, tout en apportant aux décideurs des clés de lecture fiables et des solutions opérationnelles. **Un positionnement éditorial clair** Ses articles visent à : • rendre compréhensibles les évolutions du monde du travail, • identifier les tendances de fond en matière de santé et de prévention, • proposer des contenus utiles, concrets et directement applicables. **Publications et travaux** Auteur engagé sur les enjeux de transition sociale et écologique, il a publié plusieurs ouvrages, dont L’écologie municipale racontée à celles et ceux qui n’y croyaient pas (Les petits matins, 2025), ainsi que Le guide de l’entrepreneur social (Rue de l’échiquier, 2013). Il est également l’auteur de récits consacrés à des initiatives emblématiques de l’ESS, comme Seconde vie, nouvelles chances (Les petits matins, 2024). **Transparence éditoriale** Journaliste spécialisé, Philippe Chibani-Jacquot (carte de presse n°119838 ) ne délivre pas d’avis médical. Ses contenus reposent sur des sources fiables et vérifiées, et peuvent faire l’objet d’une relecture ou validation par des experts de santé lorsque nécessaire. - ## [ Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/transparence-salariale-ce-que-lon-sait-nouvelles-regles " Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles") Maintien en emploi et inclusion Le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Peu de changement à signaler par rapport aux précédentes versions. Son adoption définitive avant l'élection présidentielle de 2027 n'est pas assurée. ![Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/transparence_salariale_nouvelles_regles_harmonie_sante.jpg.webp?h=58c8a5e7&itok=BhU4fzc8) - ## [ Addictions au travail : comment organiser une action de prévention utile et bienveillante ](/sante-au-travail/prevention-risques/addictions-au-travail-comment-organiser-action-prevention-utile "Addictions au travail : comment organiser une action de prévention utile et bienveillante") Prévention des risques La prévention des conduites addictives (alcool, écrans…) est encore un sujet délicat à aborder dans les entreprises. Organiser des actions de sensibilisation ludiques aide à ouvrir le dialogue, sur un enjeu qui concerne tous les milieux professionnels. ![Addictions au travail : comment organiser une action de prévention utile et bienveillante](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/organiser_action_prevention_addictions_harmonie_sante.jpg.webp?h=b8882d9e&itok=-KcOLS_u) - ## [ Réchauffement climatique : comment adapter le travail pour préserver la santé des salariés ? ](/sante-au-travail/prevention-risques/rechauffement-climatique-comment-adapter-travail-preserver "Réchauffement climatique : comment adapter le travail pour préserver la santé des salariés ?") Prévention des risques L'augmentation des températures affecte déjà la santé, nos capacités cognitives et les conditions de travail. Lors de l’édition 2026 de Move for climate, experts et dirigeants ont rappelé que les entreprises peuvent aller au-delà de la décarbonation et repenser leur organisation du travail et de leurs bâtiments pour préserver la santé des salariés. ![Réchauffement climatique : comment adapter le travail pour préserver la santé des salariés ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/rechauffement_climatique_harmonie_sante.jpg.webp?h=d35fc60d&itok=qM3skomp) - ## [ Que retenir du Plan national santé au travail 2026-2030 ? ](/sante-au-travail/prevention-risques/que-retenir-du-plan-national-sante-au-travail-2026-2030 "Que retenir du Plan national santé au travail 2026-2030 ?") Prévention des risques Réduction de l'absentéisme, prévention des accidents mortels, santé mentale, adaptation au changement climatique… Le nouveau Plan national santé au travail (PST) fixe les priorités de la prévention jusqu'en 2030. Quels effets pour les entreprises ? ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/plan_national_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=ee79add7&itok=G-AeeWz5) - ## [ Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/entreprises-comment-redonner-lenvie-detre "Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ?") Organisation et évolution du travail La fonction de manager ne séduit plus. Pour raviver les vocations, les entreprises doivent redonner du sens, du temps et des moyens à la fonction. Explications. ![Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/comment_redonner_envie_manager_harmonie_sante.jpg.webp?h=e5ef7683&itok=67dFI0u_) - ## [ Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/trois-questions-se-poser-dintegrer-lintelligence "Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise") Organisation et évolution du travail Pour les dirigeants, l’enjeu n’est plus de savoir s’il faut recourir à l’intelligence artificielle (IA), mais comment l’intégrer sans dégrader la performance sociale. Conseils. ![Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/question_intelligence_artificielle_harmonie_sante_0.jpg.webp?h=28d0e44f&itok=uwQd-h6_) - ## [ Dirigeants : 5 conseils pour rompre l’isolement et prévenir l’épuisement ](/sante-au-travail/prevention-risques/dirigeants-5-conseils-rompre-lisolement-prevenir-lepuisement "Dirigeants : 5 conseils pour rompre l’isolement et prévenir l’épuisement") Prévention des risques La solitude du dirigeant est l’un des premiers facteurs de burn-out, plus encore que la charge de travail. Réseaux, gouvernance, organisation du travail : des leviers concrets existent pour rompre l’isolement du dirigeant. ![Dirigeants : 5 conseils pour rompre l’isolement et prévenir l’épuisement](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/dirigeants_conseils_rompre_isolement_epuisement_harmonie_sante.png.webp?itok=-WgFGrbH) - ## [ Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/sedentarite-au-travail-4-astuces-reduire-risques " Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels") Organisation et évolution du travail Rester assis toute la journée n’est pas anodin pour sa santé. Des ajustements simples dans l’organisation et les espaces de travail réduisent efficacement les risques pour la santé, liés aux postures sédentaires. ![Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/sedentarite_travail_astuces_pour_reduire_risques_professionnels_harmonie_sante.jpg.webp?h=ee97f812&itok=hhaqXdOW) - ## [ Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/semaine-qvct-2026-management-au-coeur-du-travail "Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail") Organisation et évolution du travail La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) se déroule du 15 au 19 juin 2026. Elle aura pour thème « Manager, c’est tout un travail » avec un programme d’événements partout en France et en entreprises. ![Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/semaine_qvct_2026_harmoie_sante.png.webp?h=6cbb0523&itok=FjkkOlqE) - ## [ Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/sante-au-travail-plan-du-gouvernement-reduire-absenteisme "Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme ") Maintien en emploi et inclusion Les ministres du Travail et de la Santé ont présenté, le 9 avril, leur stratégie pour stopper la hausse des arrêts maladie et l’absentéisme en entreprise. Ces dernières sont incitées à développer leur plan de prévention des risques professionnels. ![le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/plan_gouvernement_reduire_absenteisme_harmonie_sante.jpg.webp?h=7a6aacdb&itok=sOOKJ9fB) Pagination - Page précédente - Page 1 - [ Page 2](?page=1 "Aller à la page 2") - [ Page 3](?page=2 "Aller à la page 3") - … - [ Page 5 ](?page=4 "Aller à la page 5") - [ Page suivante ](?page=1 "Aller à la page suivante")