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#  Sport en entreprise : un allié indispensable pour la performance 

 

 Publié le  **19.06.2024**

 [Adrien Boidin](/qui-sommes-nous/auteurs/adrien-boidin)

 Temps de lecture estimé  **3 minute(s)**

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       ![Sport en entreprise : un allié indispensable pour la performance](/sites/default/files/styles/big_picture_fallback/public/images/observatoire%20sport%20entreprise%20illustr.jpg.webp?h=119335f7&itok=4LXMbOmC)   © Getty Images 

  

  

 

 

 

  Sommaire Sommaire

 

 

 



 

 Les bienfaits de l’activité physique ou du sport dans le contexte professionnel sont reconnus. Une pratique qui permet notamment d’investir dans le bien-être des salariés. Explications.

58% des salariés du privé disent souhaiter que leur entreprise leur propose une offre d’activité sportive dans le cadre professionnel. Peu à peu, les employeurs répondent à cette demande, nécessaire pour **le bien-être des salariés**. Stéphane Diagana, champion du monde du 400 m haies en 1997 et ambassadeur Sport-Santé Harmonie Mutuelle, souligne l'importance du sport pour la santé physique et mentale des salariés. « La santé du corps dans son ensemble, mentale ou physique, est **essentielle**. Il faut un équilibre. C’est aussi un vecteur de lien social car le sport est un facteur de régulation du stress et aide à fédérer les salariés », affirme le champion.

 ![Sport en entreprise : un allié indispensable pour la performance](/sites/default/files/images/slide%203.PNG) 

 

90 % des personnes interrogées estiment que la pratique régulière d'une activité physique participe à leur bien-être, selon l’enquête (1), menée par l’institut de sondage CSA pour Harmonie Mutuelle et Amaury Sport Organisation.

 ![Sport en entreprise : un allié indispensable pour la performance](/sites/default/files/images/slide%202.PNG) 

 

## Des programmes de sport en entreprise accessibles à tous

Mais comment les entreprises peuvent rendre le sport accessible à l'ensemble de leurs collaborateurs, y compris à ceux qui pratiquent le télétravail ? Selon Jérôme Decrion, directeur prévention Harmonie Mutuelle, « Il existe des solutions pour **rendre le sport accessible sans engendrer de grands moyens**, par exemple en incitant à privilégier les escaliers à l’ascenseur. Il faut ancrer ces démarches dans le temps ». Des initiatives telles que des marches entre salariés ou des challenges sportifs comme l’[Harmonie Mutuelle Semi de Paris](https://www.harmonie-sante.fr/prevention-sante-bien-etre/activite-physique/semi-paris-choc-generations), ont été identifiées comme des moyens efficaces d'encourager la participation des salariés.

57 % des salariés qui ne pratiquent pas de sport manquent de motivation et 48 % manquent de temps. L’objectif est donc clair : **créer une culture d'entreprise qui valorise l'activité physique** afin d’intégrer le sport dans la routine quotidienne. Même si parfois les journées peuvent sembler chargées, il faut réussir à y intégrer de l’activité physique. [Les temps de sédentarité prolongés ont des effets néfastes sur la santé](https://onaps.fr/wp-content/uploads/2021/04/Onaps_Bulletin1.pdf).

Selon l’étude CSA, 66 % des télétravailleurs interrogés passent 7 heures ou plus en position assise chaque jour. Certaines tâches du quotidien permettent de casser ces phases. Des activités simples à réaliser peuvent s’avérer bien plus sportives qu’on ne le pense ! « 50 minutes de tondeuse, c’est l’équivalent d’un 9 trous au golf ! » précise Stéphane Diagana.

 ![Sport en entreprise : un allié indispensable pour la performance](/sites/default/files/images/slide%201.PNG) 

 

## Investir dans le bien-être pour récolter la productivité 

Le sport en entreprise n'est pas un luxe, mais bel et bien **une nécessité**. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés par le biais du sport en récoltent les fruits avec une équipe plus engagée, résiliente et performante. 90 % des salariés interrogés pensent que le sport a un impact sur leur bien-être. « Ce sont des investissements pour les entreprises. Parfois, il faut investir un peu moins sur le matériel mais plus sur l’humain », déclare Jérôme Decrion. Pour que cela soit efficace, **il faut que l’entreprise inscrive le sport dans son plan de santé au travail comme une priorité**. C’est l’engagement dans la durée qui fait la réussite.

« Cohésion, attractivité et fidélisation des talents, performances. Ce sont les bénéfices de la pratique du sport en entreprise », ajoute Stéphane Diagana. Ainsi, les entreprises intègrent peu à peu le sport dans leur ADN pour créer un environnement de travail propice à la santé et à la réussite à long terme de leurs collaborateurs. [La Fédération Française de Sport en Entreprise (FFSE)](https://ffse.fr/) propose des séances de sport en distanciel et en présentiel pour les salariés, ce qui peut être une solution efficace **pour lutter contre la sédentarité au travail**.

(1) Echantillon de 1 303 salariés dans des entreprises de 50 salariés ou plus, dans le secteur privé. Echantillon constitué d’après la méthode des quotas sur les critères suivants : sexe, âge, profession, taille d’établissement, secteur, et raisonné sur la région (170 en IDF, 130 en A.-Rhône-Alpes et 100 pour chacune des autres régions). Etude réalisée sur la période septembre 2023 – octobre 2023.

 

 

 Rédigé par

- [ **Adrien Boidin** ](https://www.harmonie-sante.fr/qui-sommes-nous/auteurs/adrien-boidin)
    
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