Fil d'Ariane 1. [Accueil](/) 2. Markdownify 3. Node 4. Travailler avec un h... # Travailler avec un handicap : qui sont vos interlocuteurs ? Publié le **22.11.2023** [Agnès Morel](/qui-sommes-nous/auteurs/agnes-morel) Temps de lecture estimé **3 minute(s)** - [ partager sur facebook ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.harmonie-sante.fr/markdownify/node/4234&title=Travailler%20avec%20un%20handicap%E2%80%AF%3A%20qui%20sont%20vos%20interlocuteurs%E2%80%AF%3F " partager sur facebook (nouvelle fenêtre)") - [ partager sur linkedin ](http://www.linkedin.com/shareArticle?url=https://www.harmonie-sante.fr/markdownify/node/4234&title=Travailler%20avec%20un%20handicap%E2%80%AF%3A%20qui%20sont%20vos%20interlocuteurs%E2%80%AF%3F " partager sur linkedin (nouvelle fenêtre)") - Copier l'URL - Imprimer ![Travailler avec un handicap : qui sont vos interlocuteurs ?](/sites/default/files/styles/big_picture_fallback/public/2017/07/travail-handicap.jpg.webp?h=79a61f68&itok=fuxTFrkd) © Wavebreakmedia/Istockphotos Quand on se retrouve brutalement en situation de handicap, on se pose de nombreuses questions, notamment celles liées à l’emploi. Quels sont les différents organismes qui peuvent vous accompagner ? Quel est leur rôle ? En France, une personne sur six connaît ou connaîtra une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle. Auprès de qui entreprendre les démarches administratives ? Il est parfois complexe de savoir qui est en charge de quoi. ## En entreprise : le Référent ou la mission handicap Les entreprises de plus de 250 salariés disposent d’un Référent Handicap. Certaines grandes entreprises ont même une mission handicap constituée de plusieurs personnes. Leurs missions ? **faciliter l’embauche, l’intégration et le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés** dans l’entreprise. Il est possible de prendre contact avec eux pour se renseigner sur la politique handicap de l’entreprise ou pour déposer sa candidature. Dans les petites entreprises, l’interlocuteur est le responsable hiérarchique. « Si vous ne souhaitez pas informer votre hiérarchie dans un premier temps – ce qui arrive notamment lorsque le dialogue social n’est pas optimal – prenez contact avec vos délégués syndicaux ou le médecin du travail », conseille la [FNATH](http://www.fnath.org/) (Association des accidentés de la vie). ## Les services de santé au travail Qu’il exerce pour un service interne ou interentreprises, la mission du [médecin du travail](https://www.harmonie-sante.fr/prevention-sante-bien-etre/travail/teletravail-peut-il-devenir-norme) consiste à évaluer comment adapter le poste de travail et/ou les conditions de travail (horaires, etc.). Il peut recommander **des aménagements, faire des préconisations de reclassement** ou de formation professionnelle, qui seront transmises à l’employeur. Bon à savoir : tout salarié peut aussi le consulter en dehors des visites obligatoires. ## Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) Les [MDPH](https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/glossaire/mdph) traitent toutes les demandes de droits et de prestations en lien avec les **besoins de compensation de la personne en situation de handicap**. C’est à elles qu’il faut s’adresser pour faire reconnaître officiellement son handicap (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou RQTH) ; demander une allocation pour compenser votre handicap ; demander une orientation professionnelle (vers le milieu ordinaire de travail ou vers le secteur protégé ou adapté). ## La FNATH et les nombreuses associations dans le champ du handicap Ces interlocuteurs peuvent vous accompagner dans toutes vos démarches : vous aider à remplir votre dossier pour la MDPH, **étudier les aménagements de poste possibles** au sein de votre entreprise, assurer une mission de médiation avec votre hiérarchie… ## L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) Financement, conseil, développement de compétences… [L’Agefiph](https://www.agefiph.fr/) **accompagne autant les entreprises dans leurs démarches** (recrutement, maintien en emploi, prise en compte du handicap des personnes), que les personnes handicapées : elle les aide à construire un projet professionnel, se former, trouver un emploi, ou bien créer une entreprise. À noter : c’est elle qui touche les contributions financières versées par les entreprises privées dont le taux d’emploi des personnes handicapées est inférieur à 6 % (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés). ### **Pour en savoir plus :** - Le site « [Mon parcours handicap »](https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/) propose une rubrique « trouver un emploi » et « travailler avec un handicap » Rédigé par - [ **Agnès Morel** ](https://www.harmonie-sante.fr/qui-sommes-nous/auteurs/agnes-morel) - [ partager sur facebook ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.harmonie-sante.fr/markdownify/node/4234&title=Travailler%20avec%20un%20handicap%E2%80%AF%3A%20qui%20sont%20vos%20interlocuteurs%E2%80%AF%3F " partager sur facebook (nouvelle fenêtre)") - [ partager sur linkedin ](http://www.linkedin.com/shareArticle?url=https://www.harmonie-sante.fr/markdownify/node/4234&title=Travailler%20avec%20un%20handicap%E2%80%AF%3A%20qui%20sont%20vos%20interlocuteurs%E2%80%AF%3F " partager sur linkedin (nouvelle fenêtre)") - Copier l'URL - Imprimer Commentaires 0 commentaire Contribuez Laisser un commentaire Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. 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