Fil d'Ariane 1. [Accueil](/) 2. Markdownify 3. Node 4. Maintien en emploi e... # Maintien en emploi et inclusion - ## [ Mieux accompagner l’endométriose en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/mieux-accompagner-lendometriose-entreprise "Mieux accompagner l’endométriose en entreprise") Maintien en emploi et inclusion L’endométriose est une maladie gynécologique, inflammatoire et chronique, encore taboue et méconnue au travail. Les associations et professionnels engagés sur le sujet plaident pour une meilleure prise en charge dans le milieu professionnel :... Dirigeants ![Mieux accompagner l’endométriose en entreprise](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/mieux_accompagner_endometriose_entreprise_harmonie_sante.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=lRb9gthv) - ![L'absentéisme au travail](/sites/default/files/styles/dossier_horizontal_fallback/public/images/absenteisme_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=9d96f97f&itok=WBdGm-Jw) [ L'absentéisme au travail ](/labsenteisme-au-travail-5329) L’absentéisme au travail est en hausse depuis la crise sanitaire. Il pèse sur la santé des salariés, l’organisation des équipes et les comptes... Découvrir le dossier - ## [ Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/transparence-salariale-ce-que-lon-sait-nouvelles-regles " Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles") Maintien en emploi et inclusion Le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Peu de changement à signaler par rapport aux précédentes versions. Son adoption définitive... Dirigeants ![Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/transparence_salariale_nouvelles_regles_harmonie_sante.jpg.webp?h=58c8a5e7&itok=BhU4fzc8) - ## [ Monoparentalité et entreprise : quelles solutions pour aider les parents isolés ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/monoparentalite-entreprise-quelles-solutions-aider-parents-isoles "Monoparentalité et entreprise : quelles solutions pour aider les parents isolés ?") Maintien en emploi et inclusion Concilier vie personnelle et vie professionnelle n’est pas chose aisée. D’autant plus lorsqu’on élève seul(e) ses enfants. À quelles difficultés spécifiques sont confrontés les parents isolés qui sont aussi salariés ? Quelles solutions peuvent... ![Monoparentalité et entreprise : quelles solutions pour aider les parents isolés ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/2022/06/esm.fr-monoparentalite-en-entreprise-10-06-2022-credit-getty.jpg.webp?h=79a61f68&itok=qgvrY4Fm) - ## [ Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/comment-ameliorer-maintien-emploi-seniors-mieux-gerer "Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière") Maintien en emploi et inclusion C’est un enjeu pour les salariés concernés, mais aussi pour leur employeur et la société. Avec ou sans le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite, le taux d’emploi des plus de 55 ans demeure un sujet. Or, ils représentent aussi de... Dirigeants ![Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/travail_ameliorer_emploi_seniors_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=Pd5-V93R) - ## [ 5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/5-pistes-reduire-labsenteisme-entreprise "5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise") Maintien en emploi et inclusion En France, le taux d’absentéisme au travail tutoie les 5 % et coûte cher aux entreprises. Mais pour y remédier, il existe des solutions concrètes et pas forcément onéreuses pour reconnaître certains signaux d’alerte et changer de cap. Dirigeants ![Absentéisme au travail : quelles solutions face à son augmentation ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/2023/10/absenteisme.jpg.webp?h=8f03ed67&itok=uqng3zTl) - ## [ Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/sante-au-travail-plan-du-gouvernement-reduire-absenteisme "Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme ") Maintien en emploi et inclusion Les ministres du Travail et de la Santé ont présenté, le 9 avril, leur stratégie pour stopper la hausse des arrêts maladie et l’absentéisme en entreprise. Ces dernières sont incitées à développer leur plan de prévention des risques professionnels.... Dirigeants ![le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/plan_gouvernement_reduire_absenteisme_harmonie_sante.jpg.webp?h=7a6aacdb&itok=sOOKJ9fB) - ## [ Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/femmes-enceintes-au-travail-quels-sont-vos-droits "Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ?") Maintien en emploi et inclusion En cas de grossesse, la situation professionnelle d’une salariée est strictement encadrée par la loi. Protection contre le licenciement, absences rémunérées pour les examens médicaux obligatoires, aménagement du poste, suspension du travail... ![Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/femmes_enceintes_travail_droits.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=lNY0okVI) - ## [ Bipolarité : comment s’épanouir au travail ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/bipolarite-comment-sepanouir-au-travail "Bipolarité : comment s’épanouir au travail ?") Maintien en emploi et inclusion Peut-on réussir sa vie professionnelle quand on vit avec un trouble bipolaire ? Entre aménagements et communication avec l’entourage professionnel, le travail peut redevenir un levier d’équilibre plutôt qu’un facteur de fragilité. ![Bipolarité : comment s’épanouir au travail ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/bipolarite_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=VAUp8gf-) - ## [ Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/comment-mieux-prendre-compte-covid-long-entreprise "Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise") Maintien en emploi et inclusion Plus de 2 millions de personnes souffrent de Covid long en France. Parmi eux figurent des salariés pour qui le travail, souvent, ne sera plus comme avant. Pour les accompagner, les entreprises peuvent agir. Et limiter, aussi, des pertes économiques. Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/covid_long_entreprise_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=t-Pi0KYp) - ## [ Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/terrains-sport-nouveau-lieu-lon-recrute-ses-futurs "Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents") Maintien en emploi et inclusion Un « Plan jeune par le sport » a été présenté le 10 décembre, visant à promouvoir le sport comme vecteur d’inclusion dans l’emploi de jeunes sans diplôme, ni formation. Au cœur du dispositif : le coach en inclusion par le sport. Dirigeants ![Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/terrains_de_sport_%E2%80%AFle_nouveau_lieu_ou_on_recrute_futurs_talents_harmonie_sante.jpg.webp?h=800a4b5c&itok=8TngZnYz) - ## [ Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/arrets-travail-longs-comment-communiquer-son-employeur "Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?") Maintien en emploi et inclusion Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes ... ![Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/arrets_travail_longs_harmonie_sante.jpg.webp?h=8d352032&itok=Lk8_hnZc) - ## [ Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/salarie-arret-long-garder-lien-preparer-reprise "Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise") Maintien en emploi et inclusion La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que ... Dirigeants ![Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/salarie_arret_long_harmonie_sante.jpg.webp?h=50646485&itok=AC1nFVmk) - ## [ Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/quatre-conseils-integrer-salarie-situation-handicap "Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap") Maintien en emploi et inclusion Une embauche réussie ne s’arrête pas à la signature du contrat. A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap du 17 au 23 novembre 2025, des dirigeants partagent leur expérience et solutions pour que... Dirigeants ![Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/conseils_integrer_salarie_handicap_harmonie_sante_0.jpg.webp?h=2ec4dca4&itok=Ape6EPCQ) - ## [ Ménopause au travail : un handicap invisible ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/menopause-au-travail-handicap-invisible "Ménopause au travail : un handicap invisible") Maintien en emploi et inclusion Environ 17 millions de femmes en France sont concernées par la ménopause. Dans le cadre professionnel, ses effets peuvent être particulièrement difficiles à vivre. Si le sujet reste encore tabou, il sort néanmoins doucement de l’ombre. ![Ménopause au travail : un handicap invisible](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/menopause_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=06b408a9&itok=AkVu-sKZ) - ## [ Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/embaucher-salaries-situation-handicap-quelles-sont "Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?") Maintien en emploi et inclusion Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise et vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, mais vous ne savez pas comment faire ? La loi Plein emploi clarifie le rôle et la coordination des acteurs et cela se constate, désormais... Dirigeants ![Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/embaucher_salaries_handicap_harmonie_sante.jpg.webp?h=feed0e8c&itok=W2Gzl3IS) - ## [ Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/comment-lentreprise-peut-elle-accompagner-ses-salaries "Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?") Maintien en emploi et inclusion D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur... Dirigeants ![Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/salarie_aidant_harmonie_sante.png.webp?h=ce331551&itok=1ythh8Og) - ## [ Cancer : comment accompagner ses salariés ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/cancer-comment-accompagner-ses-salaries "Cancer : comment accompagner ses salariés ?") Maintien en emploi et inclusion Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un... Dirigeants ![Cancer : comment accompagner ses salariés ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/octobre_rose_cancer_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=0775493e&itok=AaKTKD8M) - ## [ Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/agissements-sexistes-metiers-feminises-ne-sont-pas "Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés") Maintien en emploi et inclusion Les entreprises de l’économie sociale et solidaire emploient majoritairement des femmes (67 %) et prônent des valeurs d’égalité et de solidarité. Et pourtant, les agissements sexistes y sont tout aussi présents que dans le reste du monde du... Dirigeants ![Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/agissements_sexistes_metiers_harmonie_sante.jpg.webp?h=e0bd7b24&itok=u2Ckvn9b) - ## [ Identifier et décrypter les démissions silencieuses, un impératif dans les PME ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/identifier-decrypter-demissions-silencieuses-imperatif "Identifier et décrypter les démissions silencieuses, un impératif dans les PME") Maintien en emploi et inclusion Le quiet quitting existe aussi dans les PME avec des conséquences qui peuvent être très importantes. Quelles en sont les... ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/desengagement-travail-harmonie-sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=l_7FYml6) Pagination - Page précédente - Page 1 - [ Page 2 ](?page=1 "Aller à la page 2") - [ Page suivante ](?page=1 "Aller à la page suivante") APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ? Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir. [RACONTEZ-NOUS VOTRE EXPÉRIENCE](/comment-rendre-fonction-manager-plus-attractive-soutenable-5078) ![](/themes/custom/customer/images/illustration/testimony.svg) Publicité [ ![Publicité "Harmonie Mutuelle : Sport en entreprise"](/sites/default/files/2024-02/IAB_Sport_en_Entreprise_320x1200_V2.gif) ](https://www.harmonie-mutuelle.fr/marque/agir-pour-votre-sante/le-sport-entreprise-atout-sante-au-service-performance "Publicité "Harmonie Mutuelle : Sport en entreprise" (nouvelle fenêtre)")