Fil d'Ariane 1. [Accueil](/) 2. Markdownify 3. Node 4. Organisation et évol... # Organisation et évolution du travail - ## [ Comment reprendre le contrôle de sa boîte mail ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-reprendre-controle-sa-boite-mail "Comment reprendre le contrôle de sa boîte mail") Organisation et évolution du travail Sources d’une interruption toutes les deux minutes en moyenne, nos emails ont pris le pouvoir sur notre cerveau et nous privent d’un précieux temps de travail. Pour y remédier, de plus en plus d’entreprises proposent des formations pour apprendre... ![Comment reprendre le contrôle de sa boîte mail](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/reprendre_controle_boite_mail_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=TV0THkGv) - ## [ Entreprises : quand agir pour la santé devient stratégique ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/entreprises-quand-agir-sante-devient-strategique "Entreprises : quand agir pour la santé devient stratégique") Organisation et évolution du travail Prévenir les risques professionnels, mais aussi agir sur l’organisation du travail, le management ou les modes de vie : l’entreprise dispose de nombreux leviers pour préserver la santé des salariés. Lors de l’Université d’été de l’économie ... Dirigeants ![Entreprises : quand agir pour la santé devient stratégique](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/entreprises_agir_sante_strategique_harmonie_sante.png.webp?h=c71d0c67&itok=ZkvJyp3B) - ## [ Conditions de travail : l’intensité du travail baisse pour la première fois en France ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/conditions-travail-lintensite-du-travail-baisse "Conditions de travail : l’intensité du travail baisse pour la première fois en France") Organisation et évolution du travail L’intensité du travail diminue globalement en France, mais la situation varie fortement selon les catégories professionnelles. C’est l’un des premiers enseignements de l’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux, menée auprès de... Dirigeants ![Conditions de travail : l’intensité du travail baisse pour la première fois en France](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/conditions_travail_intensite_baisse_harmonie_sante.jpg.webp?h=9d96f97f&itok=6I-b6sAL) - ## [ Pourquoi les entreprises décident-elles d’investir dans la santé au travail ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/pourquoi-entreprises-decident-elles-dinvestir "Pourquoi les entreprises décident-elles d’investir dans la santé au travail ?") Organisation et évolution du travail Dans le sport comme dans l’entreprise, la performance se construit dans la durée. Santé, récupération, collectif : deux champions et deux dirigeants réunis à la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF) livrent leurs clés pour performer sans... Dirigeants ![Pourquoi les entreprises décident-elles d’investir dans la santé au travail ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/harmonie_sante_au_travail.jpg.webp?h=efa39bd8&itok=PJjKTJ36) - ## [ Comment optimiser l’entretien annuel d’évaluation ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-optimiser-lentretien-annuel-devaluation "Comment optimiser l’entretien annuel d’évaluation ? ") Organisation et évolution du travail S’il reste un rendez-vous traditionnel et incontournable de la vie en entreprise, l’entretien annuel d’évaluation reste trop souvent mal anticipé. Mal préparé, il prive managers et salariés d’un échange précieux qui peut bénéficier à tous. Dirigeants ![Comment optimiser l’entretien annuel d’évaluation ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/optimise_entretien_annuel_evaluation_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=j0TFWfg2) - ## [ Arrêt maladie : quels sont vos droits ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/arret-maladie-quels-sont-vos-droits "Arrêt maladie : quels sont vos droits ?") Organisation et évolution du travail Un arrêt maladie soulève toujours beaucoup de questions : durée, indemnisation, impact sur les congés payés, obligations vis-à-vis de l’employeur… Et certaines règles changent le 1er septembre 2026. On fait le point. ![Arrêt maladie : pour qui, comment ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/arret_maladie_harmonie_sante.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=rmTQ7Noo) - ## [ Congés payés et arrêts maladie : comment appliquer les nouvelles règles ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/conges-payes-arrets-maladie-comment-appliquer-les-nouvelles-regles "Congés payés et arrêts maladie : comment appliquer les nouvelles règles ? ") Organisation et évolution du travail Acquisition de congés pendant un arrêt maladie, récupération des congés interrompus par la maladie, délais de report : les règles ont profondément changé. Voici ce qu’il faut retenir. ![Congés payés et arrêts maladie : comment appliquer les nouvelles règles ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/conges_payes_arrets_maladie_appliquer_nouvelles_regles_harmonie_sante%20.jpg.webp?h=63dd4411&itok=s9S_cqZm) - ## [ Comment donner son sang en entreprise ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-donner-son-sang-entreprise "Comment donner son sang en entreprise ?") Organisation et évolution du travail La Journée mondiale des donneurs de sang a lieu chaque 14 juin à l’initiative de l’Organisation mondiale de la santé. L’idée est de sensibiliser toute personne en bonne santé, âgée de 18 à 70 ans, à l’importance de cette pratique. Et les entreprises... Dirigeants ![Comment donner son sang en entreprise ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/don_de_sang_harmonie_sante.jpg.webp?h=555dd4d1&itok=YS9h6lHJ) - ## [ Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/entreprises-comment-redonner-lenvie-detre "Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ?") Organisation et évolution du travail La fonction de manager ne séduit plus. Pour raviver les vocations, les entreprises doivent redonner du sens, du temps et des moyens à la fonction. Explications. Dirigeants ![Entreprises : comment redonner l’envie d’être manager ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/comment_redonner_envie_manager_harmonie_sante.jpg.webp?h=e5ef7683&itok=67dFI0u_) - ## [ Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/trois-questions-se-poser-dintegrer-lintelligence "Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise") Organisation et évolution du travail Pour les dirigeants, l’enjeu n’est plus de savoir s’il faut recourir à l’intelligence artificielle (IA), mais comment l’intégrer sans dégrader la performance sociale. Conseils. Dirigeants ![Trois questions à se poser avant d’intégrer l’intelligence artificielle dans son entreprise](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/question_intelligence_artificielle_harmonie_sante_0.jpg.webp?h=28d0e44f&itok=uwQd-h6_) - ## [ QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/qvct-levier-attirer-fideliser-salaries "QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés") Organisation et évolution du travail Ce sont quatre lettres qui peuvent faire la différence. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) permet aujourd’hui de mesurer et d’améliorer le bien-être en entreprise. Au-delà d’une question de santé, c’est aussi un enjeu majeur... Dirigeants ![QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/qvct_levier_fideliser_salaries_harmonie_sante.jpg.webp?h=e4c3bab3&itok=oImY3Vrj) - ## [ Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/sedentarite-au-travail-4-astuces-reduire-risques " Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels") Organisation et évolution du travail Rester assis toute la journée n’est pas anodin pour sa santé. Des ajustements simples dans l’organisation et les espaces de travail réduisent efficacement les risques pour la santé, liés aux postures sédentaires. Dirigeants ![Sédentarité au travail : 4 astuces pour réduire les risques professionnels](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/sedentarite_travail_astuces_pour_reduire_risques_professionnels_harmonie_sante.jpg.webp?h=ee97f812&itok=hhaqXdOW) - ## [ Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/semaine-qvct-2026-management-au-coeur-du-travail "Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail") Organisation et évolution du travail La Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) se déroule du 15 au 19 juin 2026. Elle aura pour thème « Manager, c’est tout un travail » avec un programme d’événements partout en France et en entreprises. Dirigeants ![Semaine pour la QVCT 2026 : le management au cœur du travail](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/semaine_qvct_2026_harmoie_sante.png.webp?h=6cbb0523&itok=FjkkOlqE) - ## [ Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-utiliser-lintelligence-artificielle "Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ?") Organisation et évolution du travail Près de 7 managers français sur 10 utiliseraient déjà des outils d’intelligence artificielle générative, sans forcément mesurer tout son potentiel. Bien utilisée, l’IA suscite un gain de temps salutaire. À condition de se former un minimum ... Dirigeants ![Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/IA_charge_mentale_harmonie_sante.png.webp?h=8e1847e0&itok=6k7ANjF-) - ## [ Réguler la charge de travail pour prévenir les risques psychosociaux ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/reguler-charge-travail-prevenir-risques "Réguler la charge de travail pour prévenir les risques psychosociaux") Organisation et évolution du travail Parler de charge de travail, ce n’est pas seulement contrôler la réalisation des tâches ou un volume d’heures. Cela intègre l’organisation, le sens, la reconnaissance du travail et la capacité réelle à faire face aux objectifs. Deux experts... Dirigeants ![Réguler la charge de travail pour prévenir les risques psychosociaux](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/reguler_charge_travail_prevenir_risques_psychosociaux_harmonie_sante.jpg.webp?h=32fa7c89&itok=F9FXrqcX) - ## [ Réunions d’équipe : les bonnes pratiques pour limiter les pertes de temps ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/reunions-dequipe-bonnes-pratiques-limiter-pertes "Réunions d’équipe : les bonnes pratiques pour limiter les pertes de temps") Organisation et évolution du travail Pour beaucoup, c’est du vécu : nous passons encore trop de temps dans des réunions à rallonge, avec un cadre souvent mal défini. Ces mauvaises habitudes pèsent sur la charge mentale et nuisent à leur efficacité. Pourtant, il existe des techniques... Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/reunion_temps_organisation_harmonie_sante.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=VqOlFjzV) - ## [ Les relations amoureuses au travail sont-elles bonnes pour la santé de l’entreprise ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/relations-amoureuses-au-travail-sont-elles "Les relations amoureuses au travail sont-elles bonnes pour la santé de l’entreprise ?") Organisation et évolution du travail Faut-il fêter la Saint-Valentin en entreprise ? Peut-être. L’entreprise est un lieu privilégié pour nouer des relations humaines, et plus si affinités. Légalement, le dirigeant n’y peut rien. Cependant, il pourrait aussi, parfois, s’en féliciter… Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/amour_travail_sante_entreprise_harmonie_sante.jpg.webp?h=f1d504a3&itok=0fchtqj2) - ## [ Générations X, Y, Z, etc. : comment éviter les clashs intergénérationnels ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/generations-x-y-z-comment-eviter-clashs "Générations X, Y, Z, etc. : comment éviter les clashs intergénérationnels") Organisation et évolution du travail Quand quatre générations se croisent au travail, certains clichés ont la vie dure. Entre les « seniors », les générations « X », « Y » et les moins de 25 ans de la « génération Z », certains malentendus peuvent générer des conflits. Mais une... Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/clash_g%C3%A9n%C3%A9ration_harmonie_sante.jpg.webp?h=575f2922&itok=Me5TpM68) - ## [ Entreprises : comment concilier performance économique et responsabilité sociale ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/entreprises-comment-concilier-performance "Entreprises : comment concilier performance économique et responsabilité sociale ?") Organisation et évolution du travail Face à la montée de l’absentéisme, les entreprises françaises sont confrontées à un double défi : continuer à préserver leur performance économique tout en protégeant la santé physique et mentale de leurs salariés. Lors d’une table ronde organisée... Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/performance_eco_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=b8292cba&itok=k1Liq_v6) - ## [ Le ministre du Travail présente ses chantiers pour 2026 ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/ministre-du-travail-presente-ses-chantiers-2026 "Le ministre du Travail présente ses chantiers pour 2026") Organisation et évolution du travail Prévention des accidents du travail, absentéisme, médecine du travail, transparence salariale… Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a évoqué ses choix et priorités lors d’une rencontre avec la presse, le 20 janvier ... Dirigeants ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/ministre_travail_farandou_harmonie_sante.jpg.webp?h=09a14dd2&itok=rYTdxVMN) Pagination - Page précédente - Page 1 - [ Page 2](?page=1 "Aller à la page 2") - [ Page 3](?page=2 "Aller à la page 3") - [ Page 4 ](?page=3 "Aller à la page 4") - [ Page suivante ](?page=1 "Aller à la page suivante") APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ? Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir. [RACONTEZ-NOUS VOTRE EXPÉRIENCE](/comment-rendre-fonction-manager-plus-attractive-soutenable-5078) ![](/themes/custom/customer/images/illustration/testimony.svg) Publicité [ ![Publicité "Harmonie Mutuelle : Sport en entreprise"](/sites/default/files/2024-02/IAB_Sport_en_Entreprise_320x1200_V2.gif) ](https://www.harmonie-mutuelle.fr/marque/agir-pour-votre-sante/le-sport-entreprise-atout-sante-au-service-performance "Publicité "Harmonie Mutuelle : Sport en entreprise" (nouvelle fenêtre)")