Fil d'Ariane 1. [Accueil](/) 2. Markdownify 3. Node 4. Céline Chaudeau # Céline Chaudeau Journaliste [ Profil Linkedin ](https://www.linkedin.com/in/celinechaudeau) Céline Chaudeau est rédactrice pour Harmonie Santé depuis 2025. Diplômée de l’[École supérieure de journalisme de Lille](https://esj-lille.fr/), elle est journaliste depuis plus de 20 ans, spécialisée aujourd’hui notamment dans les sujets de société et les thématiques de santé et de vie au travail. Elle a commencé sa carrière comme correspondante freelance à l’étranger (en Nouvelle-Calédonie, Australie, et en Grèce) où elle a travaillé pour plusieurs médias français ([RTL](https://www.rtl.fr/), [Libération](https://www.liberation.fr/), [Les Échos](https://www.lesechos.fr/)…), belges et suisses. **Une expertise généraliste et polyvalente centrée sur l’humain et les questions de société** De retour en France, elle s’est spécialisée dans les témoignages de société dans la presse féminine. Passionnée par l’humain, elle affectionne particulièrement les parcours de vie qui bousculent nos certitudes ou qui éclairent les lecteurs sur des sujets tabous ou méconnus. Dans le même esprit, elle a développé, en collaborant pour [Le Parisien Économie](https://www.leparisien.fr/economie/) notamment, une expertise sur les problématiques de management et de santé au travail. Ses sujets de prédilection portent sur la santé mentale, l’inclusion, l’équilibre entre travail et vie personnelle et le bien-être au travail en général. **Un journalisme engagé vers une meilleure connaissance des autres et de soi-même** À travers ses articles, reportages et interviews, Céline défend un journalisme humain, accessible, citoyen et utile. Titulaire d’une carte de presse (n°84315), elle s’impose une éthique basée sur des sources fiables, croisées et vérifiées ainsi que sur une retranscription fidèle de la parole recueillie. Pour éviter des erreurs, ses citations ou interviews peuvent faire l’objet d’une relecture de ses interlocuteurs. Céline Chaudeau a également publié plusieurs livres dont le guide les Outils du manager idéal réédité en 2025 (ed. Leduc) et le témoignage Moi, Stéphanie, fille Distilbène (ed. First, 2010). - ## [ Comment intégrer le risque climatique dans le DUERP ? ](/sante-au-travail/prevention-risques/comment-integrer-risque-climatique-duerp "Comment intégrer le risque climatique dans le DUERP ?") Prévention des risques Mis en place depuis plus de vingt ans, le DUERP (Document unique d’Évaluation des Risques Professionnels) ne cesse d’évoluer. Depuis 2025, il intègre même des considérations météorologiques. Car il faut le savoir : le dérèglement climatique impacte directement la santé, physique et mentale, des salariés. ![Comment intégrer le risque climatique dans le DUERP ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/risque_climatique_duerp_harmonie_sante.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=HKFlSAlm) - ## [ Comment donner son sang en entreprise ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-donner-son-sang-entreprise "Comment donner son sang en entreprise ?") Organisation et évolution du travail La Journée mondiale des donneurs de sang a lieu chaque 14 juin à l’initiative de l’Organisation mondiale de la santé. L’idée est de sensibiliser toute personne en bonne santé, âgée de 18 à 70 ans, à l’importance de cette pratique. Et les entreprises peuvent aussi s’y associer à leur façon. ![Comment donner son sang en entreprise ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/don_de_sang_harmonie_sante.jpg.webp?h=555dd4d1&itok=YS9h6lHJ) - ## [ Comment accompagner ses salariés pendant un deuil ](/sante-au-travail/prevention-risques/comment-accompagner-ses-salaries-deuil "Comment accompagner ses salariés pendant un deuil") Prévention des risques C’est un sujet tabou rarement traité en entreprise. Et pourtant, le deuil toucherait près de 80 % des salariés au moins une fois au cours de leur carrière. De cette épreuve, tristement universelle, personne ne ressort tout à fait indemne. Mais l’entreprise, indirectement impactée, peut aussi jouer un rôle auprès de ses collaborateurs. ![Comment accompagner ses salariés pendant un deuil](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/deuil_salarie_harmonie_sante.jpg.webp?h=8f3f3180&itok=7SpvAqPF) - ## [ Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/comment-ameliorer-maintien-emploi-seniors-mieux-gerer "Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière") Maintien en emploi et inclusion C’est un enjeu pour les salariés concernés, mais aussi pour leur employeur et la société. Avec ou sans le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite, le taux d’emploi des plus de 55 ans demeure un sujet. Or, ils représentent aussi de vrais atouts pour l’entreprise. ![Comment améliorer le maintien en emploi des seniors et mieux gérer les fins de carrière](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/travail_ameliorer_emploi_seniors_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=Pd5-V93R) - ## [ Travail et déconnexion : quels sont les droits des salariés et les obligations de l’employeur ? ](/sante-au-travail/prevention-risques/travail-deconnexion-quels-sont-droits-salaries-obligations "Travail et déconnexion : quels sont les droits des salariés et les obligations de l’employeur ?") Prévention des risques Au-delà d’une simple formule, le « droit à la déconnexion » est un impératif inscrit dans le Code du travail depuis dix ans. Il vise à protéger les temps de repos et la santé des salariés et oblige l’employeur à prendre certaines dispositions. ![Travail et déconnexion : quels sont les droits des salariés et les obligations de l’employeur ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/travail_droit_deconnexion_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=tk0Gu4os) - ## [ QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/qvct-levier-attirer-fideliser-salaries "QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés") Organisation et évolution du travail Ce sont quatre lettres qui peuvent faire la différence. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) permet aujourd’hui de mesurer et d’améliorer le bien-être en entreprise. Au-delà d’une question de santé, c’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et retenir des talents. ![QVCT : un levier pour attirer et fidéliser les salariés](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/qvct_levier_fideliser_salaries_harmonie_sante.jpg.webp?h=e4c3bab3&itok=oImY3Vrj) - ## [ 5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/5-pistes-reduire-labsenteisme-entreprise "5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise") Maintien en emploi et inclusion En France, le taux d’absentéisme au travail tutoie les 5 % et coûte cher aux entreprises. Mais pour y remédier, il existe des solutions concrètes et pas forcément onéreuses pour reconnaître certains signaux d’alerte et changer de cap. ![Absentéisme au travail : quelles solutions face à son augmentation ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/2023/10/absenteisme.jpg.webp?h=8f03ed67&itok=uqng3zTl) - ## [ Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/comment-utiliser-lintelligence-artificielle "Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ?") Organisation et évolution du travail Près de 7 managers français sur 10 utiliseraient déjà des outils d’intelligence artificielle générative, sans forcément mesurer tout son potentiel. Bien utilisée, l’IA suscite un gain de temps salutaire. À condition de se former un minimum pour bien maîtriser ces outils. ![Comment utiliser l’intelligence artificielle pour soulager sa charge mentale ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/IA_charge_mentale_harmonie_sante.png.webp?h=8e1847e0&itok=6k7ANjF-) - ## [ Marie Levavasseur : « Touchée par un cancer colorectal, je veux sensibiliser d’autres dirigeants » ](/sante-au-travail/prevention-risques/marie-levavasseur-touchee-cancer-colorectal-je-veux "Marie Levavasseur : « Touchée par un cancer colorectal, je veux sensibiliser d’autres dirigeants »") Prévention des risques Après avoir elle-même affronté un cancer colorectal, Marie Levavasseur a été très active durant la campagne « Mars bleu » sur les réseaux sociaux. Mais tout le reste de l’année, cette dirigeante intervient auprès de ses pairs pour les inviter à se dépister, se soigner, mais aussi s’organiser… ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/marie_levavasseur_colorectal_sensibiliser_dirigeant_harmonie_sante_1.png.webp?h=4e2f2dd2&itok=UKkG_B7B) - ## [ Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/comment-mieux-prendre-compte-covid-long-entreprise "Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise") Maintien en emploi et inclusion Plus de 2 millions de personnes souffrent de Covid long en France. Parmi eux figurent des salariés pour qui le travail, souvent, ne sera plus comme avant. Pour les accompagner, les entreprises peuvent agir. Et limiter, aussi, des pertes économiques. ![](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/covid_long_entreprise_harmonie_sante.jpg.webp?h=119335f7&itok=t-Pi0KYp) Pagination - Page précédente - Page 1 - [ Page 2](?page=1 "Aller à la page 2") - [ Page 3 ](?page=2 "Aller à la page 3") - [ Page suivante ](?page=1 "Aller à la page suivante")