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#  Pourquoi et comment évaluer la charge de travail ? 

 Dans le cadre d’un article consacré au lien entre charge de travail et santé mentale des salariés, la rédaction d’Harmonie Santé est à la recherche de témoignages de dirigeants qui font de l’évaluation de la charge de travail un indicateur central de leur management.

 

 



     ![](/sites/default/files/styles/image_text_fallback/public/images/comment_evaluer_charge_travail_harmonie_sante.png.webp?itok=chEzUusR)  

 

 

- Vous êtes dirigeant et la charge de travail est devenue un indicateur habituel pour mieux organiser l’activité, préserver la santé de vos salariés, réduire l’absentéisme. Comment avez-vous élaboré votre méthode ? Quelles sont les erreurs à éviter ?
- Vous constatez l’impact de ces indicateurs sur la performance de votre entreprise ? Racontez-nous comment vous parvenez à ce résultat.

Votre expérience nous intéresse et votre témoignage pourra être utilisé dans notre article. N’oubliez pas d’indiquer votre courriel, afin que nous puissions vous recontacter pour en savoir plus (anonymat possible sur demande).

 

 



 

   Dirigeants, pourquoi évaluez-vous la charge de travail de vos équipes ? Quelle influence cela a sur votre management et sur la performance de votre entreprise ? 

 

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