[Tous les dossiers](/nos-dossiers) # L'absentéisme au travail L’absentéisme au travail est en hausse depuis la crise sanitaire. Il pèse sur la santé des salariés, l’organisation des équipes et les comptes des entreprises. Pour le réduire, il faut en identifier les causes, prévenir les arrêts évitables et mieux accompagner le retour des salariés après un arrêt de longue durée. En chiffres 9,1 millions d'arrêts de travail sont dénombrés par l'Assurance maladie en 2024. [Découvrez l'article](https://www.harmonie-sante.fr/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/sante-au-travail-plan-du-gouvernement-reduire-absenteisme) En chiffres 43 % des arrêts de plus de 30 jours sont liés à des troubles psychiques. [Découvrez l'article](https://www.harmonie-sante.fr/sante-au-travail/prevention-risques/sinteresser-sante-mentale-lutter-contre-arrets-travail-longue) - Dirigeants ![Absentéisme : et si les coûts cachés étaient investis dans la qualité de vie au travail ?](/sites/default/files/styles/big_picture_fallback/public/images/absenteisme_couts_caches_qualite_vie_travail_harmonie_sante.jpg.webp?h=2992ba0a&itok=8WeuxRaL) ## [ Absentéisme : et si les coûts cachés étaient investis dans la qualité de vie au travail ? ](/sante-au-travail/prevention-risques/absenteisme-si-couts-caches-etaient-investis-qualite-vie-au "Absentéisme : et si les coûts cachés étaient investis dans la qualité de vie au travail ?") Prévention des risques Stabilisé depuis deux ans, le taux d’absentéisme en France reste supérieur à son niveau d’avant Covid. Derrière ces chiffres... - Dirigeants ![Absentéisme au travail : quelles solutions face à son augmentation ?](/sites/default/files/styles/big_picture_fallback/public/2023/10/absenteisme.jpg.webp?h=8f03ed67&itok=8yeaWE38) ## [ 5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/5-pistes-reduire-labsenteisme-entreprise "5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise") Maintien en emploi et inclusion En France, le taux d’absentéisme au travail tutoie les 5 % et coûte cher aux entreprises. Mais pour y remédier, il existe... - ## [ Une conférence-débat pour agir efficacement contre l’absentéisme ](/sante-au-travail/prevention-risques/conference-debat-agir-efficacement-contre-labsenteisme "Une conférence-débat pour agir efficacement contre l’absentéisme") Prévention des risques L’absentéisme coûte cher à la collectivité comme aux entreprises. Analyser précisément ses causes permet de cibler les actions de prévention les plus efficaces pour réduire les arrêts de travail. Dirigeants ![Les questions à se poser pour réduire l’absentéisme](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/questions_reduire_absent%C3%A9isme_harmonie_sante.jpg.webp?h=a8d74635&itok=PqIobRml) - ## [ Arrêt maladie : quels sont vos droits ? ](/sante-au-travail/organisation-evolution-du-travail/arret-maladie-quels-sont-vos-droits "Arrêt maladie : quels sont vos droits ?") Organisation et évolution du travail Un arrêt maladie soulève toujours beaucoup de questions : durée, indemnisation, impact sur les congés payés, obligations vis-à-vis de l’employeur… Et certaines règles changent le 1er septembre 2026. On fait le point. ![Arrêt maladie : pour qui, comment ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/arret_maladie_harmonie_sante.jpg.webp?h=b1a91ebe&itok=rmTQ7Noo) - ## [ Quatre pistes pour réduire les arrêts maladie ](/sante-au-travail/prevention-risques/quatre-pistes-reduire-arrets-maladie "Quatre pistes pour réduire les arrêts maladie") Prévention des risques Réduire la durée des arrêts de travail est une des priorités pour rééquilibrer les comptes de la Sécurité sociale. Les entreprises ont aussi un rôle à jouer, notamment sur les arrêts de longue durée, aux côtés des médecins du travail et des... Dirigeants ![Quatre pistes pour réduire les arrêts maladie](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/quatre_piste_reduire_arrets_maladie_harmonie_sante.png.webp?h=e3f96b5f&itok=rPIWIgIv) - ## [ Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ? ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/arrets-travail-longs-comment-communiquer-son-employeur "Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?") Maintien en emploi et inclusion Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes ... ![Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/arrets_travail_longs_harmonie_sante.jpg.webp?h=8d352032&itok=Lk8_hnZc) - ## [ Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise ](/sante-au-travail/maintien-emploi-inclusion/salarie-arret-long-garder-lien-preparer-reprise "Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise") Maintien en emploi et inclusion La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que ... Dirigeants ![Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/salarie_arret_long_harmonie_sante.jpg.webp?h=50646485&itok=AC1nFVmk) - ## [ Contrôle des arrêts de travail : comment ça marche ? ](/protection-sociale/droits-demarches/controle-arrets-travail-comment-ca-marche "Contrôle des arrêts de travail : comment ça marche ?") Droits et démarches Alors que les dépenses liées aux arrêts maladie ne cessent d’augmenter, le débat se focalise souvent sur les arrêts de travail abusifs. Afin de les limiter, plusieurs types de contrôle sont mis en œuvre. Par qui, comment et avec quelle efficacité ?... ![deux personnes sont entrain de parler](/sites/default/files/styles/liste_fallback/public/images/arret-maladie-768x433_3.jpg.webp?h=5ee85ab5&itok=RzOmIc45)