Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Dans le cadre d’un article consacré au rôle des managers de proximité et à leur impact sur la qualité de vie et des conditions de travail, la rédaction d’Harmonie Santé recherche des témoignages de dirigeants ayant engagé des actions de formation, d’accompagnement ou de valorisation de cette fonction.

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité.

Quelles solutions avez-vous expérimentées pour recruter et fidéliser des managers ? Formation, coaching, réorganisation des tâches, autonomie de décision, reconnaissance spécifique ?

Quels effets observez-vous aujourd’hui sur l’engagement des managers, la santé au travail, la cohésion des équipes ?

Votre expérience nous intéresse et votre témoignage pourra être utilisé dans notre article. N’oubliez pas d’indiquer votre courriel afin que nous puissions vous recontacter pour en savoir plus (anonymat possible sur demande).

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Toutefois, dans le cadre de notre démarche éditoriale, votre témoignage pourra être diffusé dans nos supports de communication, tels que notre magazine ou nos canaux digitaux, afin de mettre en lumière les expériences de notre communauté.

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Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

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