Maintien en emploi et inclusion

  • Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles

    Maintien en emploi et inclusion

    Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux une première version du projet de loi sur la transparence salariale, le 6 mars 2026. Toutefois, le texte ne devrait pas s’appliquer avant le 1er janvier 2028. L’Index égalité professionnelle...

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    Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles

  • 5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise

    Maintien en emploi et inclusion

    En France, le taux d’absentéisme au travail tutoie les 5 % et coûte cher aux entreprises. Mais pour y remédier, il existe des solutions concrètes et pas forcément onéreuses pour reconnaître certains signaux d’alerte et changer de cap.

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    Absentéisme au travail : quelles solutions face à son augmentation ?

  • Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme

    Maintien en emploi et inclusion

    Les ministres du Travail et de la Santé ont présenté, le 9 avril, leur stratégie pour stopper la hausse des arrêts maladie et l’absentéisme en entreprise. Ces dernières sont incitées à développer leur plan de prévention des risques professionnels....

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    le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme

  • Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ?

    Maintien en emploi et inclusion

    En cas de grossesse, la situation professionnelle d’une salariée est strictement encadrée par la loi. Protection contre le licenciement, absences rémunérées pour les examens médicaux obligatoires, aménagement du poste, suspension du travail...

    Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ?

  • Bipolarité : comment s’épanouir au travail ?

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    Peut-on réussir sa vie professionnelle quand on vit avec un trouble bipolaire ? Entre aménagements et communication avec l’entourage professionnel, le travail peut redevenir un levier d’équilibre plutôt qu’un facteur de fragilité.

    Bipolarité : comment s’épanouir au travail ?

  • Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise

    Maintien en emploi et inclusion

    Plus de 2 millions de personnes souffrent de Covid long en France. Parmi eux figurent des salariés pour qui le travail, souvent, ne sera plus comme avant. Pour les accompagner, les entreprises peuvent agir. Et limiter, aussi, des pertes économiques.

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  • Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?

    Maintien en emploi et inclusion

    Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes ...

    Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?

  • Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise

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    La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que ...

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    Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise

  • Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap

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    Une embauche réussie ne s’arrête pas à la signature du contrat. A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap du 17 au 23 novembre 2025, des dirigeants partagent leur expérience et solutions pour que...

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    Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap

  • Ménopause au travail : un handicap invisible

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    Environ 17 millions de femmes en France sont concernées par la ménopause. Dans le cadre professionnel, ses effets peuvent être particulièrement difficiles à vivre. Si le sujet reste encore tabou, il sort néanmoins doucement de l’ombre.

    Ménopause au travail : un handicap invisible

  • Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

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    D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur...

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    Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

  • Cancer : comment accompagner ses salariés ?

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    Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un...

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    Cancer : comment accompagner ses salariés ?

  • Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés

    Maintien en emploi et inclusion

    Les entreprises de l’économie sociale et solidaire emploient majoritairement des femmes (67 %) et prônent des valeurs d’égalité et de solidarité. Et pourtant, les agissements sexistes y sont tout aussi présents que dans le reste du monde du...

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    Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés

APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir.

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