Maintien en emploi et inclusion

Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise

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Maintien en emploi et inclusion

Plus de 2 millions de personnes souffrent de Covid long en France. Parmi eux figurent des salariés pour qui le travail, souvent, ne sera plus comme avant. Pour les accompagner, les entreprises peuvent agir. Et limiter, aussi, des pertes économiques.
Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents

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Un « Plan jeune par le sport » a été présenté le 10 décembre, visant à promouvoir le sport comme vecteur d’inclusion dans l’emploi de jeunes sans diplôme, ni formation. Au cœur du dispositif : le coach en inclusion par le sport.
Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?

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Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes ...
Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise

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La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que ...
Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap

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Une embauche réussie ne s’arrête pas à la signature du contrat. A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap du 17 au 23 novembre 2025, des dirigeants partagent leur expérience et solutions pour que...
Ménopause au travail : un handicap invisible

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Environ 17 millions de femmes en France sont concernées par la ménopause. Dans le cadre professionnel, ses effets peuvent être particulièrement difficiles à vivre. Si le sujet reste encore tabou, il sort néanmoins doucement de l’ombre.
Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?

Dirigeants

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Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise et vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, mais vous ne savez pas comment faire ? La loi Plein emploi clarifie le rôle et la coordination des acteurs et cela se constate, désormais...
Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

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D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur...
Cancer : comment accompagner ses salariés ?

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Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un...
Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés

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Les entreprises de l’économie sociale et solidaire emploient majoritairement des femmes (67 %) et prônent des valeurs d’égalité et de solidarité. Et pourtant, les agissements sexistes y sont tout aussi présents que dans le reste du monde du...
Identifier et décrypter les démissions silencieuses, un impératif dans les PME

Maintien en emploi et inclusion

Le quiet quitting existe aussi dans les PME avec des conséquences qui peuvent être très importantes. Quelles en sont les...
Après un arrêt de travail, comment éviter la désinsertion professionnelle ?

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Il peut être difficile de reprendre une activité après un arrêt de travail. C’est justement pour prévenir la désinsertion professionnelle que l’Assurance maladie a mis en place une série d’actions.
Aidants : les salariés premiers concernés

Maintien en emploi et inclusion

En 2030, un salarié sur quatre sera aidant. Longtemps invisibilisée, la question de l’aidance s’invite aujourd’hui au cœur...
Arrêts de travail : quelles solutions pour les réduire ?

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Maintien en emploi et inclusion

A l’heure où le gouvernement envisage notamment un durcissement des règles d’indemnisation des arrêts maladie pour réduire le déficit public, une étude menée par l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV (1) met en avant d’autres leviers...
Dr Hélène Rossinot : « Les aidants sont une source de richesse pour notre société »

Maintien en emploi et inclusion

Ils sont étudiants, salariés ou retraités. Ils, ce sont les 9 à 11 millions de Français qui soutiennent un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce sont des aidants. Rencontre avec une experte de la question, Dr Hélène Rossinot.
Comment concilier diabète et vie professionnelle ?

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En France, cinq personnes sur cent, en âge de travailler, vivent avec un diabète. La maladie ne pose pas de soucis particuliers pour bon nombre d’entre elles. Pour d’autres, elle peut être un frein d’accès à un métier ou à une évolution de ...
Santé des femmes et travail : un état des lieux préoccupant

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En raison des inégalités qu’elles subissent, de la charge et des conditions de travail parfois lourdes qu’elles assument, les femmes peuvent être déconsidérées dans leur emploi. Avec des conséquences sur leur santé physique mais aussi psychique....
Absentéisme au travail : quelles solutions face à son augmentation ?

Dirigeants

Maintien en emploi et inclusion

Tous les baromètres le montrent : en France, l’absentéisme s’accentue. Avec le vieillissement de la population entre autres, la tendance devrait se poursuivre. Les entreprises peuvent-elles agir, et comment ?
Cancer et travail : quels accompagnements pendant et après la maladie ?

Maintien en emploi et inclusion

Avec un cancer, il est parfois difficile de concilier traitement contre la maladie et activité professionnelle. Comment annoncer la nouvelle à son employeur ? Quels sont les dispositifs d’aide lors du retour au travail ?
Monde de demain : quelle place pour les femmes ?

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À l’occasion de l’événement « Women for future », organisé le 2 juin 2022 par La Tribune en partenariat avec Harmonie Mutuelle, une table ronde s’est penchée sur la façon dont les femmes peuvent faire la différence dans la société post-Covid....

APPEL A TÉMOIGNAGES : Quel impact a l’intelligence artificielle sur votre travail ?

Vous êtes dirigeant et l’IA fait partie du quotidien de votre entreprise. Comment encadrez-vous ses usages : aide au travail, pilotage de la performance, contrôle de l’activité ? Comment évaluez-vous son impact sur la santé des salariés ?

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