- Vous êtes dirigeant, ou responsable des ressources humaines et votre politique d’inclusion permet d’ouvrir vos postes à tous les talents, quel que soit leur profil.
- Vous avez été accompagnés pour dépasser les difficultés ou présupposés et devenir une entreprise plus inclusive ?
- Vous êtes salarié(e) en situation de handicap et votre futur employeur a su adapter le poste et l’organisation du travail pour vous embaucher et bénéficier de vos compétences ?
Nous serions très intéressés de lire votre témoignage qui pourra être utilisé dans notre article. N’oubliez pas d’indiquer votre courriel, afin que nous puissions vous recontacter pour en savoir plus (anonymat possible sur demande).