Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents

Et si votre prochain recrutement se faisait au bord du terrain ? C’est ce que proposent des associations, des clubs de sport et des acteurs publics de l’emploi comme France Travail au travers de différents dispositifs d’inclusion par le sport. Ils ont été expérimentés ces dernières années et sont prêts à être généralisés.

Le sport, vecteur d’inclusion professionnelle

Ces dispositifs sont au cœur du Plan jeune par le sport initié par la mission interministériel sur l’inclusion par le sport et dévoilé le 10 décembre. Ce plan ambitionne d’accompagner vers l’emploi 100 000 jeunes sans formation d’ici 2030 en s’appuyant sur les valeurs éducatives du sport. « Jeune, je me disais, je ne suis pas bon à l’école, mais je sais apprendre, raconte Thierry Marx, chef étoilé et membre de l’Equipe de France de l’inclusion par le sport1. Le sport vous aide à créer votre propre verticalité. Il vous apprend la rigueur. Et la verticalité vous permet de regarder au-dessus de la ligne d’horizon. »

Le nouveau métier de coach en insertion par le sport

« L’acteur pivot c’est le coach d’insertion par le sport », explique Jean-Philippe Acensi, en charge de la mission interministérielle.  Ce nouveau métier, conçu par l’Association pour l’éducation par le sport (Apels), est doté depuis 2023 d’une formation reconnue par France compétences.

Le coach d’insertion par le sport a trois missions principales :

• Repérer, au sein des clubs de sport des quartiers dits « politiques de la ville », des jeunes (16-25 ans) sans emploi ni formation dont la pratique sportive révèlent des qualités transférables en entreprise. Rigueur, persévérance, esprit d’équipe…
• Engager ces jeunes dans un parcours de formation, allant de la remise à niveau scolaire à la formation professionnelle pour accéder à un emploi durable en entreprise.
• Créer des passerelles entre les jeunes engagés et les entreprises partenaires. 

Un écosystème d’intervenants, du club à l’entreprise

Le travail de ce coach en insertion est facilité par un certain nombre de dispositifs et d'engagements portés par des acteurs institutionnels.

• Le Comité national olympique du sport français (CNOSF) mobilise un nombre croissant de fédérations et de clubs sportifs dans le repérage des jeunes. Près de 11500 clubs sont désormais labellisés « clubs engagés », constituant un vivier important.
• France Travail fait connaître le métier de coach d’insertion et contribue à l’identification des candidats, notamment via des événements intitulés Du stade vers l’emploi. Ces job dating se déroulent sur un stade où recruteurs et candidats se rencontrent d’abord sur le terrain, puis en entretien.
• Les agences de France travail créent aussi le lien avec les coachs pour formuler des parcours emploi-formation. Les formations de remise à niveau peuvent être prises en charge dans le cadre d’une Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), dès lors qu’une entreprise s’est positionnée sur une embauche potentielle.  
• Les collectivités territoriales sont appelées à favoriser les politiques éducatives par le sport et à créer des Cités du sport et de l’inclusion.
• Les entreprises sont invitées à accueillir ces jeunes en misant sur les compétences comportementales, à proposer des immersions, des alternances et cofinancer leur parcours.

Comment les entreprises peuvent-elles participer ?

L’Apels est le principal point de contact pour les entreprises qui souhaitent s’engager. Les référents entreprise de France Travail sont aussi des contacts pertinents pour définir les besoins de recrutement et créer un lien avec un coach d’insertion.

De grandes entreprises se sont déjà lancées en rejoignant l’équipe de France de l’inclusion par le sport, comme Bouygues constructions ou Harmonie Mutuelle. Ces entreprises ont des besoins de recrutement auxquels répondent de tels parcours d’inclusion. Harmonie Mutuelle, par exemple, accueille depuis quelques mois un premier groupe de dix jeunes en contrat d’alternance. « C'est bon pour la performance de l'entreprise et c'est bon pour la société. Il n'y a aucune hésitation à avoir avant de se lancer », explique Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle.

Maya Atig, directrice générale de la Fédération bancaire française constate : « Nous expérimentons ces dispositifs depuis 2017 (…) Nous avons 80 % d’insertion dans l’emploi », au terme des parcours. 

1.    L’Equipe de France de l’inclusion par le sport réunit des personnalités politiques, sportives, des dirigeants d’entreprise, des dirigeants d’administrations et d’associations. Elle a pour mission de jouer le rôle d’ambassadeur du Plan jeunes par le sport.