Vers un parcours professionnel inclusif pour les personnes en situation de handicap

Le marché du travail français progresse doucement vers une plus grande inclusion des personnes en situation de handicap. Cependant, le chemin reste long, et il reste encore des obstacles à franchir. La SEEPH 2024, organisée par l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT (1), souhaite une fois de plus mettre en lumière les défis, les solutions et les exemples de réussite pour que chacun puisse avoir une chance équitable d'accéder à un parcours professionnel épanouissant et durable.

Un parcours encore difficile

Pour de nombreuses personnes en situation de handicap, accéder ou revenir dans le monde du travail relève souvent du défi. Les obstacles sont multiples : préjugés persistants, manque d’aménagements adaptés en entreprise, ou encore des difficultés à retrouver un emploi après une période d’inactivité liée à la santé. Ces freins viennent complexifier un parcours professionnel déjà fragilisé par des étapes de réinsertion parfois longues et éprouvantes.

Pour Karim Kesri, victime d’un accident du travail en 2014, cette transition s'est avérée particulièrement éprouvante. « J’étais chef d’équipe dans le bâtiment, et du jour au lendemain, toutes les portes se referment », explique-t-il, se remémorant ses efforts pour retrouver un emploi après son licenciement.

Après des centaines de CV envoyés sans réponse, sa rencontre avec LADAPT en 2021 lui redonne espoir : « Ils ont découvert une personne brisée qui avait perdu l’espoir de se réinsérer. » Grâce à l’ESAT Hors-murs, une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif, Karim a bénéficié d’un soutien et a participé à des stages qui l’ont aidé à reprendre confiance. Pour lui, l’opportunité de travailler est devenue vitale : « Travailler est essentiel afin de retrouver ma dignité. »

Des dispositifs pour une inclusion durable

Pour que les travailleurs handicapés aient une réelle chance, l’accompagnement des entreprises est essentiel. L’Agefiph et le FIPHFP soutiennent les employeurs par des aides et services tout au long du parcours professionnel des salariés en situation de handicap. LADAPT, quant à elle, propose des dispositifs comme l’emploi accompagné et l’apprentissage adapté.

Ce modèle allie un accompagnement médico-social et un soutien professionnel pour sécuriser le parcours de l'employé et celui de son employeur. L’objectif de l’emploi accompagné ? Faire en sorte que le handicap ne soit pas un frein à l’insertion ni à l’évolution professionnelle. 

Magali de Sevin-Pinon, employée à la bibliothèque universitaire de droit de Nantes, a été reconnue travailleuse handicapée en 2007. Elle est maintenant suivie par deux « job coaches » du dispositif « Emploi accompagné 44 », avec qui elle discute des problématiques rencontrées pour trouver des solutions adaptées : « Cela me permet de m’accomplir dans mon travail et fait que mon handicap n’est plus du tout un frein. »

Un impact positif sur les entreprises

L’inclusion des personnes handicapées est aussi une source de richesse pour les entreprises et les managers, qui apprennent à adapter leurs méthodes de travail et de management. Pour Nathalie Rondeau, manager de Magali, l’accompagnement est une collaboration constructive : « l’accompagnement de Magali est un vrai travail en binôme. Nous mettons en place ensemble des méthodes qui l’aident dans ses tâches quotidiennes. Cela me donne aussi des pistes pour m’améliorer dans le management de mes équipes. C’est un vrai enrichissement mutuel ! »

Dans le cas de Karim Kesri, cette collaboration étroite entre l’entreprise et LADAPT a été essentielle. « Nous avons donné à Karim le bon élan pour relancer sa carrière et je peux affirmer qu’il doit ce succès à ses compétences et sa motivation », explique sa conseillère en insertion professionnelle, Aïcha Boughrara. Grâce à cet accompagnement, Karim a pu progresser et décrocher en 2024 un CDI pour un poste de concierge qui correspond à ses aspirations.

Les défis culturels : changer les mentalités

Sensibiliser les employeurs et les équipes à l’accueil des personnes handicapées est crucial. L’objectif est de dépasser l’obligation d’emploi pour intégrer l’idée que ces travailleurs apportent de réelles compétences. Les campagnes de sensibilisation auprès des employeurs, comme le DuoDay, sont de belles opportunités pour encourager l’embauche et montrer que l’inclusion est un atout de performance pour tous. Cette année, le DuoDay revient pour sa septième édition, permettant aux professionnels de former un duo avec une personne en situation de handicap le temps d’une journée. Cette expérience immersive offre aux employeurs la possibilité d'intégrer dans un environnement de travail des personnes handicapées. 

(1) LADAPT est une association qui œuvre pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. 

L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail.

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) agit au service des employeurs publics. Il finance les actions de recrutement, de maintien en emploi et d’accompagnement des parcours professionnels dans les trois versants de la Fonction publique (ministères, villes, conseils départementaux et régionaux, hôpitaux, universités…)