Comment se former à la transition écologique en entreprise ?

Le sujet est devenu incontournable – et le monde de l’entreprise n’y échappe pas. Une étude réalisée en avril 2023 avait montré que près de 9 actifs sur 10 font état d’une préoccupation, voire d’une anxiété, face à la situation environnementale. 84 % des salariés souhaitent que leur travail soit en adéquation avec le défi climatique. Mais 54 % des sondés estiment que le niveau de compétences des actifs n'est pas à la hauteur des enjeux écologiques...

« La prise en compte des questions environnementales a irradié toute la société, confirme Florence Clément, responsable de l'information et des actions éducatives à l’Agence de la transition écologique (ADEME). Nous devons modifier nos modes de vie et pour cela il faut rapidement acquérir de nouveaux savoirs. La formation permet en effet à chacun d’avoir une connaissance et des méthodes de recherche d’information suffisamment solides pour pouvoir enclencher des réflexions et des actions. »
L’offre de formation en entreprise est riche et différentes formules sont proposées aux salariés et aux dirigeants. En voici une petite sélection (non exhaustive).

Des cours gratuits en ligne 

Les MOOC (cours en ligne gratuits et ouverts à tous) peuvent être une bonne porte d’entrée pour appréhender les enjeux du changement climatique et agir à l’échelle de son entreprise. L’association le C3D (Collège des directeurs du développement durable) a imaginé, en partenariat avec de nombreux acteurs (dont l’ADEME), un programme intitulé « Comprendre la crise écologique pour réinventer l’entreprise ». Adaptée à de nombreux secteurs d’activité, cette session d’apprentissage d’une dizaine d’heures est déclinée en cinq modules et donne la parole à des experts reconnus.

La Ligue de protection des oiseaux (LPO), en partenariat avec le Mouvement des entreprises de France et le soutien de l’Office français de la biodiversité, propose aussi le MOOC « Entreprises & biodiversité : passer à l’action ». Cette formation s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux dirigeants. Construite en trois temps (« comprendre », « imaginer des solutions » et « agir »), elle met l’accent sur des solutions concrètes pour changer la donne en matière de préservation de la biodiversité. 

En fonction de vos centres d’intérêt et de votre métier, vous trouverez aussi de nombreux MOOC plus spécifiques (ceux-ci sont référencés sur des plateformes comme France Université Numérique ou « My MOOC  »). L’Institut du numérique responsable a par exemple mis au point un MOOC « Numérique responsable », tandis que BPIFrance Université a élaboré un module court intitulé « Réduisez l’impact de votre entreprise sur le climat tout en gagnant en compétitivité ».

La Fondation UVED (Université Virtuelle Environnement & Développement durable), qui pilote le Pôle national de ressources pédagogiques TEDS (Transition Écologique pour un Développement Soutenable), propose des MOOC qui ont une visée opérationnelle de la transition écologique (« économie circulaire et innovation », « ingénierie écologique »…). « Nous y traitons des problématiques et des clés pour faire évoluer certains domaines d’activité, détaille Vincent Sennes, chargé de mission Conception et animation des MOOC à la fondation UVED. Par ailleurs, nous avons aussi une formation consacrée aux métiers de la transition écologique : celle-ci peut donner des pistes aux personnes qui sont dans une démarche de réorientation ou de reconversion professionnelle. »

Des ateliers pédagogiques

Avec près d’1,9 million de personnes touchées en France – dont 850 000 dans les entreprises – les ateliers de la Fresque du climat sont devenus l’outil de référence pour sensibiliser aux enjeux de la transition écologique. Conçu en 2015, ce dispositif ludique se présente sous la forme d’un jeu de 42 cartes dont le contenu est issu des rapports scientifiques du GIEC (Groupement intergouvernemental des experts sur le climat). Le principe ? Relier les cartes entre elles pour schématiser les liens de cause à effet des changements climatiques.

Des entreprises comme Suez, L’Oréal, EDF, Decathlon ou Renault ont déjà fait appel à l’association pour aider leurs salariés à acquérir une vision globale, assimiler des connaissances et explorer les actions à mettre en œuvre dans le cadre de leur vie professionnelle. Les tarifs varient en fonction du nombre de participants et du format choisi.

La Fresque du climat a par ailleurs servi de modèle à de nombreux autres ateliers d’intelligence collective (Fresque de la biodiversité, Fresque océane, Fresque du numérique…) qui, eux aussi, sont déployés en entreprise. « Nous avons organisé plus de 5 000 ateliers au sein de 1 300 organisations, chiffre Louis de Jabrun, directeur marketing du projet 2tonnes (1), qui développe et déploie l'atelier du même nom auprès des entreprises. Nous nous adaptons aux besoins des structures : nous pouvons intervenir lors d’un séminaire ou d’un événement de team building, mais aussi auprès d’un comité de direction. Même si l’atelier est le même que celui pour le grand public, nous pouvons également proposer un focus plus particulier sur le secteur d’activité. »

Des formations métier

L’ADEME a créé ou est partenaire d’un grand nombre de formations, en présentiel ou en distanciel, à destination des professionnels des collectivités et des entreprises. Plusieurs thématiques sont développées : « bâtiment », « urbanisme et mobilité », « énergies renouvelables »… « L’offre est abondante et très spécifique en fonction des métiers, souligne Florence Clément. Certaines formations sont accessibles gratuitement, d’autres payantes mais éligibles à des financements (2). » Plus de 6 000 personnes ont déjà bénéficié de ces sessions.

De nombreux organismes de formation ont également développé une offre centrée sur les enjeux écologiques. Ainsi, le groupe Cegos, spécialisé dans la formation professionnelle continue, a conçu plusieurs dizaines de programmes consacrés à la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et au développement durable. Leur coût, variable selon la thématique et la formule (à distance ou en présentiel), peut également être pris en charge.

Pour aller plus loin, vous pouvez aussi vous tourner vers le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) qui a ouvert, en septembre 2023, deux écoles dédiées aux transitions. L’École des transitions écologiques a pour objectif d’aider les professionnels à mieux intégrer les enjeux environnementaux dans leurs pratiques. De son côté, l’École de l’énergie se concentre sur les questions relatives à la production et au transport de l’énergie. Elle permet d'acquérir des compétences sur la décarbonation de l’ensemble des secteurs de l’industrie, de l’habitat (chauffage, climatisation) ou encore de se spécialiser dans les nouvelles mobilités. Au total, ces deux structures regroupent plus de 100 modules de formation, accessibles à distance ou en présentiel, et finançables.

Des parcours proposés par la Convention des Entreprises pour le Climat

Née en décembre 2020 dans la foulée de la Convention citoyenne pour le climat, la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) est une association d’intérêt général dont la vocation est d’organiser des parcours de prise de conscience et de transformation pour les décideurs économiques.

« Aujourd'hui, les entreprises, quels que soient leur secteur, leur taille ou leur localisation, utilisent les ressources que la Terre nous donne, mais sans rien lui rendre, résume Hélène de Laboulaye, responsable des relations presse de la CEC. Notre objectif est de les aider à basculer d’une économie extractive vers une économie régénérative. Autrement dit, à avoir un impact positif afin de maintenir les conditions de la vie telle qu’elle existe aujourd’hui. »

La CEC propose des programmes à la fois territoriaux (Nouvelle-Aquitaine, Grand Est, Hauts-de-France…) et thématiques (« agri et agro », « océan », « industries »…). « Un parcours se fait en six sessions de deux jours, réparties sur environ dix mois, décrit la responsable. Lors ces journées, les participants assistent à des conférences mais se retrouvent également en sous-groupes ou en petits groupes, sous la houlette de coachs et de facilitateurs. Et la puissance du collectif – chaque parcours rassemble entre 40 et 80 entreprises – fait que la réflexion va souvent assez loin. 

À la fin du processus, nous demandons aux entreprises de remettre une feuille de route avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs – et des échéances associées. La particularité de la CEC, c’est qu’elle va au-delà de la théorie et qu’elle est dans l’application concrète. »
Plus de 1 000 entreprises ont déjà participé à ces parcours, dont le coût de l’adhésion dépend de la taille et du chiffre d’affaires de la structure.

(1)    2 tonnes équivalent CO2 correspond à l’empreinte carbone moyenne annuelle par habitant qu’il faudrait atteindre en 2050, notamment pour respecter l’engagement de l’Accord de Paris. Aujourd’hui, nous sommes, en France, à 10 tonnes en moyenne.
(2)    En fonction de votre statut, différents dispositifs et structures peuvent vous aider à financer une formation professionnelle. Parmi eux : le Compte personnel de formation (CPF), les Opérateurs de Compétences (OPCO) ou encore le Fonds National de l'Emploi (FNE).