Comment organiser une campagne de vaccination contre la grippe en entreprise

Quel est l’intérêt d’une entreprise à s’intéresser à une question de santé publique comme la vaccination contre la grippe ?

Hervé Baudelocque : Dès lors qu’entre 2 et 6 millions de Français sont touchés chaque année, c’est un sujet. Une épidémie, par définition, c’est une incidence de malades qui augmente brutalement. Il y a déjà un intérêt individuel, pour chaque salarié, de se protéger. Si les risques sont plus importants pour les plus de 65 ans et les personnes avec certaines pathologies, personne n’est à l’abri. Il y a aussi un intérêt collectif : en se vaccinant, on évite d’être malade et on protège les autres. En cela, une campagne de vaccination entre dans le périmètre de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Et il y a bien sûr un intérêt économique. 70 % des adultes grippés ayant un emploi prennent en moyenne 4,8 jours d’arrêt de travail chaque année. Tous ceux qui l’ont vécu vous le diront : vous pouvez aller bien le vendredi et le lundi être cloué au lit avec 40° de fièvre. Une grippe peut vous mettre par terre pendant plusieurs jours. Il peut y avoir des symptômes très sévères, même chez les jeunes. Ce n’est pas facilement anticipable pour l’entreprise et cela perturbe forcément la continuité d’activité.

Le vaccin financé par l’employeur

Comment organiser une campagne de vaccination dans son entreprise ?

H. B. : Même s’il est aujourd’hui plus facile de se faire vacciner, en pharmacie notamment, il peut aussi être intéressant d’organiser une campagne de vaccination sur un lieu de travail. Certaines grosses entreprises incluent même ce « service » dans les avantages proposés aux salariés, au même titre que la mutuelle ou la place de parking. Mais tout employeur peut s’y intéresser. Notre service de prévention et de santé au travail, par exemple, suit 270 000 personnes sur l’Île-de-France et nous avons été sollicités dès début novembre par un certain nombre de nos adhérents pour des campagnes de vaccination. Une entreprise qui voudrait prendre cette initiative doit solliciter son service de santé au travail. En moyenne, le déplacement d’un médecin, interne ou infirmière prend tout son sens lorsque l’on a a minima une dizaine de salariés intéressés. En général, les volontaires s’inscrivent avant, sachant qu’il y aura toujours des personnes qui ne se présenteront pas, et d’autres qui se décideront peut-être au dernier moment. Dans tous les cas, c’est l’employeur qui finance le vaccin, soit autour de 12 euros par personne.

Comment la vaccination se déroule-t-elle ensuite dans les murs de l’entreprise ?

H. B. : Parmi les conditions à remplir, il faut pouvoir mettre à disposition une salle propre avec un minimum de confidentialité. En effet, tout vaccin est précédé d’un entretien. On demande comment s’est passée la vaccination l’année passée pour ceux qui l’ont faite et on vérifie avec chacun qu’il n’y a pas de contre-indication ou d’allergies. Ensuite, l’injection est rapide, dans le deltoïde, c’est-à-dire le muscle de l'épaule. Il faut aussi aménager la pièce pour pouvoir garder la personne quelques minutes, au cas où elle ferait une réaction allergique. On inscrit enfin l’acte dans le dossier de santé au travail, car c’est important de garder une traçabilité.

Des campagnes d’affichage sur la vaccination

Peut-on proposer d’autres vaccins par la même occasion ?

H. B. : Dans la même optique de prévention contre les virus de l’hiver, on peut aussi proposer une vaccination contre le Covid le même jour. C’est tout à fait faisable avec une injection dans l’autre épaule.

Quels sont les autres moyens de promouvoir la vaccination en entreprise ?

H. B. : Avec l’assouplissement des modalités, beaucoup de gens vont se faire vacciner en pharmacie, sans rendez-vous ni ordonnance. Pour promouvoir la vaccination autrement, l’entreprise peut organiser des campagnes d’affichage sur l’intérêt de la vaccination et proposer, par exemple, de courtes absences ou une journée en télétravail pour aider les salariés à s’organiser.

Quelle est l’efficacité du vaccin contre la grippe ?

H. B. : On ne le sait jamais à l’avance. En fonction des années et de la nature des virus, on obtient un taux de protection entre 40 et 70 %. Mais il reste important de se vacciner, ne serait-ce que pour éviter d’attraper les formes les plus graves de la maladie. Dans 95 % des décès, les malades ont plus de 65 ans, mais les plus jeunes ne sont pas à l’abri non plus.

Rappeler les gestes barrières

Quand faut-il organiser une campagne de vaccination ?

H. B. : En théorie, il n’est jamais trop tard pendant l’hiver, mais le plus tôt sera le mieux, dès novembre, idéalement. En effet, le pic de l’épidémie arrive en général en décembre. Or, les anticorps nécessitent entre 8 et 10 jours après la vaccination, pour atteindre un taux protecteur.

Quelles autres mesures l’entreprise peut-elle prendre ?

H. B. : La vaccination, seule, ne suffit pas. En plus de cela, il faut souvent rappeler l’intérêt des gestes barrières, de bien se laver les mains régulièrement. Il est important de vérifier régulièrement qu’il y a bien du savon à disposition dans les toilettes, de mettre à disposition également des mouchoirs jetables, du gel hydroalcoolique ou encore des masques chirurgicaux.

L’entreprise doit s’assurer que les surfaces que l’on peut toucher soient régulièrement nettoyées, et aérées régulièrement les locaux. Dans les bâtiments de travail, il y a souvent un taux de recyclage important en hiver, autour d’un tiers de l’air, parce que cela coûte moins cher de recycler de l’air chaud que d’en faire entrer de l’extérieur où il fait froid. Ce n’est pas forcément un bon calcul car cela favorise parfois des contaminations.

Quel autre conseil les managers peuvent-ils partager ?

H. B. : Il faut éviter des phrases du genre « Moi, même avec la grippe, je viens travailler ! » Il faut encourager une certaine exemplarité et ne pas venir au bureau dès lors que l’on présente certains symptômes comme des éternuements, toux, frissons ou maux de tête importants. Cela ne veut pas dire qu’il faudra forcément poser un arrêt maladie. Outre le virus de la grippe, il y a aussi d’autres virus comme l’adénovirus ou le rhinovirus par exemple, moins graves mais très contagieux. Dans ces cas, il peut être intéressant d’autoriser et d’encourager le télétravail quand cela est possible. C’est mieux pour la santé du salarié, comme de l’entreprise.