Salariés et dirigeants voient la prévention en santé comme un enjeu majeur

La prise de conscience est réelle. D’un côté, 84 % des salariés se disent prêts à participer à des actions de prévention santé, si elles sont organisées dans leur entreprise. De l’autre, 98 % des dirigeants se déclarent favorables à la mise en place de telles actions. Ces chiffres sont issus d’un sondage (1) réalisé par Odoxa pour Harmonie Mutuelle, un an après le lancement du mouvement de l’Éco-santé (2) par cette dernière.

Les dirigeants interrogés avancent deux raisons principales pour agir en prévention : lutter contre l’absentéisme (88 %) et préserver la santé des salariés (52 %). Pour les salariés, les réponses sont plus partagées. L’amélioration de leur santé physique arrive en tête (23 %), devant l’opportunité d’un suivi médical plus régulier (19 %) et l’accès simplifié aux professionnels de santé (18 %).

Le sondage révèle par ailleurs que la moitié des salariés déclarent ne pas effectuer, dans leur vie personnelle, de démarche de prévention, du type dépistage ou bilan de santé.

Une majorité de dirigeants engagés

Même si les intentions sont là, 62 % des dirigeants d’entreprise de plus de 50 salariés disent avoir mis en place des initiatives de prévention. Cela signifie que près de 4 dirigeants sur 10 n’ont pas encore agi. Plusieurs freins sont soulignés par ces dirigeants dont  le manque de temps et les difficultés d’organisation.

Les entreprises peinent encore à donner de la place à prévention, car cela induit de prendre sur le temps de travail productif. Des contraintes liées à l’activité peuvent aussi peser sur l’organisation de ce type d’action. Par exemple, dans les transports, il est compliqué de réunir en un même lieu et au même moment des chauffeurs qui sont, par définition, sur les routes. Ou encore, maintenir le flux d’une production industrielle tout en libérant les équipes pour s’informer devient rapidement difficile. Face à chaque contexte, il existe des solutions qui contournent ces difficultés. Les entreprises qui ont déjà lancé une démarche de prévention, ciblent d’abord la mise en place d’équipements ergonomiques puis des campagnes de sensibilisation à la santé.

Une diversité de formats insoupçonnée

Pour contourner les différentes contraintes, des solutions existent pourtant :

•    Ateliers de sensibilisation à différents moments de la journée ou sur la pause déjeuner.
•    Séances de dépistage ou de consultation de prévention sur site, tout au long d’une journée.
•    Activités physiques proposées en début de journée (type réveil musculaire) 
•    Incitation aux pauses actives (marche, étirements) pour lutter contre la sédentarité.
•    Accès à des activités sportives à l’extérieur de l’entreprise, à des conditions préférentielles.

Le panel des actions possibles efface les freins liés à l’organisation de l’activité notamment. Près des deux tiers des dirigeants interrogés trouvent les ateliers sur la nutrition, le sommeil ou encore la gestion du stress pertinents. 93 % d’entre eux sont favorables à ce que leur complémentaire santé les accompagne dans ces démarches.

Les impacts attendus des actions de prévention

Les dirigeants espèrent une baisse de l’absentéisme, grâce aux actions de prévention. Les salariés reconnaissent plusieurs bénéfices potentiels à la prévention. Les bienfaits sur la santé mentale arrivent en tête (80 %), juste devant les effets sur les conditions de travail (79 %) et la lutte contre les effets de la sédentarité (77 %).

Selon Lionel Fournier, directeur Impact et santé durable d'Harmonie Mutuelle, « Les résultats du sondage, tout comme le succès du Health Day, confirment que la prévention santé au travail est désormais un enjeu partagé par tous, salariés comme dirigeants. » Catherine Touvrey, directrice générale d'Harmonie mutuelle estime : « En tant que leader de la santé en France et entreprise mutualiste à mission, nous avons un rôle clé à jouer pour accompagner ce mouvement et relever le défi du passage à l’action : être aux côtés de nos salariés, de nos entreprises clientes et de nos adhérents pour rendre la prévention plus accessible et plus concrète. C’est tout le sens du mouvement de l’Éco-santé que nous avons lancé il y a un an. »

1.    Enquête réalisée du 18 au 30 septembre 2025 auprès d’un échantillon représentatif de 6 031 Français âgés de 18 ans et plus, dont 3 255 salariés et d’un échantillon de 425 dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus, représentatif des entreprises françaises de 50 salariés et plus.
2.    Le mouvement de l’Éco-santé, lancé par Harmonie Mutuelle, soutient et encourage toutes les actions qui favorisent la santé et le bien-être des Français au quotidien. Il repose sur trois piliers : agir plus vite, plus fort et autrement pour notre santé.