Comment devenir pompier volontaire ?

Dans notre pays, 78 % (1) des sapeurs-pompiers sont des volontaires. Ce sont 200 000 hommes et femmes, issus de tous horizons, qui ont décidé de mettre leurs compétences et leur temps au service des autres. Ils participent, aux côtés de leurs collègues professionnels, à des missions de secours et de soins d’urgence, de lutte contre les incendies et de protection des personnes, des biens et de l’environnement. Mais avant d’en arriver là, ils ont dû suivre différentes étapes.

Respecter les conditions d’éligibilité

Pour intégrer les rangs des pompiers volontaires, il faut, tout d’abord, avoir au minimum 16 ans. Les mineurs doivent présenter un consentement écrit du représentant légal. Le candidat doit également résider légalement en France – détenir la nationalité française n’est pas obligatoire – et jouir de ses droits civiques. Bien sûr, il ne doit pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec la fonction de sapeur-pompier. Enfin, il est nécessaire d’être en bonne forme : l’aptitude physique est vérifiée lors d’une visite médicale.

Une formation initiale et continue

Une fois ces conditions remplies, le candidat suit une formation initiale rigoureuse. Celle-ci comprend divers modules qui lui permettent d’acquérir des compétences indispensables en secourisme, en lutte contre les incendies et en gestion des situations d’urgence. Les sapeurs-pompiers volontaires continuent de se former tout au long de leur engagement pour développer et maintenir leurs compétences.

Ils sont recrutés pour une période initiale de cinq ans, renouvelable. Ils débutent généralement au grade de sapeur et peuvent accéder à ceux de lieutenant ou de capitaine, par exemple. Tous s’engagent à respecter des valeurs de discrétion et de respect, chères à ce corps de secours, notamment à travers la signature de la Charte nationale du sapeur-pompier volontaire.

Les avantages du volontariat

Les volontaires ne sont pas rémunérés mais bénéficient d’une indemnisation. Celle-ci est exonérée d’impôt sur le revenu et varie selon le grade, de 8,61 euros de l’heure pour un sapeur à 12,96 euros de l’heure pour un officier. Mais l’un des atouts majeurs du volontariat chez les sapeurs-pompiers est sa compatibilité avec la vie professionnelle et personnelle. Les centres de secours s’organisent en fonction des disponibilités de chacun (soir, week-end, vacances…). Cette flexibilité permet ainsi de s’engager selon ses possibilités. De plus, certaines entreprises encouragent l’implication citoyenne de leurs salariés en offrant une souplesse organisationnelle.

Enfin, l’engagement au sein des sapeurs-pompiers volontaires permet de développer des compétences transversales, telles que le travail en équipe et la prise de décision en situation d’urgence, qui peuvent être valorisées, notamment sur le plan professionnel. En plus d’être un acte concret pour la sécurité de tous, devenir pompier volontaire est une aventure humaine riche et gratifiante.

(1)    Source : Les statistiques des services d’incendie et de secours, Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crises, édition 2024.