Maintien en emploi et inclusion

Comment concilier diabète et vie professionnelle ?

Maintien en emploi et inclusion

En France, cinq personnes sur cent, en âge de travailler, vivent avec un diabète. La maladie ne pose pas de soucis particuliers pour bon nombre d’entre elles. Pour d’autres, elle peut être un frein d’accès à un métier ou à une évolution de ...
Santé des femmes et travail : un état des lieux préoccupant

Maintien en emploi et inclusion

En raison des inégalités qu’elles subissent, de la charge et des conditions de travail parfois lourdes qu’elles assument, les femmes peuvent être déconsidérées dans leur emploi. Avec des conséquences sur leur santé physique mais aussi psychique....
Cancer et travail : quels accompagnements pendant et après la maladie ?

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Avec un cancer, il est parfois difficile de concilier traitement contre la maladie et activité professionnelle. Comment annoncer la nouvelle à son employeur ? Quels sont les dispositifs d’aide lors du retour au travail ?
Monde de demain : quelle place pour les femmes ?

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À l’occasion de l’événement « Women for future », organisé le 2 juin 2022 par La Tribune en partenariat avec Harmonie Mutuelle, une table ronde s’est penchée sur la façon dont les femmes peuvent faire la différence dans la société post-Covid....
Monoparentalité et entreprise : quelles solutions pour aider les parents isolés ?

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Concilier vie personnelle et vie professionnelle n’est pas chose aisée. D’autant plus lorsqu’on élève seul(e) ses enfants. À quelles difficultés spécifiques sont confrontés les parents isolés qui sont aussi salariés ? Quelles solutions peuvent...
Grâce à l’entreprise inclusive, des salariés plus heureux et plus fidèles

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Encore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être...
Malades chroniques : fin des discriminations au travail

Maintien en emploi et inclusion

Une proposition de loi limitant les restrictions d’accès à certaines professions en raison d’une maladie chronique a été adoptée au Parlement, en novembre 2021. Une avancée majeure dans la lutte contre les discriminations liées à la santé.
Diversité dans l’entreprise : le monde du travail se mobilise

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Une personne sur quatre(1) affirme avoir subi des propos ou comportements racistes, homophobes, sexistes ou handiphobes sur son lieu de travail. En réaction, de nombreuses entreprises et associations agissent pour changer les mentalités. Elles...
Diversité en entreprise : comment la promouvoir ?

Maintien en emploi et inclusion

1 personne sur 4 affirme avoir été victime de propos homophobes, sexistes, racistes ou handiphobes au travail au cours des cinq dernières années. Un chiffre qui prouve qu’il y a encore beaucoup d’efforts à faire. C’est dans ce but qu’a été ...
Parité homme-femme : faut-il imposer des quotas dans les comités exécutifs et de direction des entreprises ?

Dirigeants

Maintien en emploi et inclusion

Les Assises de la parité ont eu lieu le 6 mai 2021. Les intervenants de la première table ronde de la journée se sont interrogés sur la pertinence des quotas pour accélérer l’égalité homme-femme, dix ans après la loi Copé-Zimmermann, instaurant...
Comment travailler avec une maladie chronique ?

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Les maladies chroniques touchent de plus en plus de personnes, et donc de salariés. En plus des difficultés personnelles entraînées par leur pathologie, les malades craignent de devoir faire un trait sur leur vie professionnelle. Peut-on continuer...
Mi-temps thérapeutique : reprendre le travail en douceur

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Lorsqu’il a fallu s’arrêter de travailler pendant un certain temps pour des raisons de santé, il est parfois compliqué de reprendre d’emblée son emploi à plein temps. Le mi-temps thérapeutique peut alors être utile pour remettre progressivement...
InterFACE37 : améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de souffrance psychique

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Créé en 2017, le dispositif interFACE37 est né d’un constat partagé entre psychiatres du secteur sanitaire et acteurs du milieu médico-social. Basé à Tours, il a pour but d’aider les personnes souffrant de troubles psychiques à intégrer le ...
Santé au travail : quelle égalité entre hommes et femmes ?

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Pénibilité, accidents du travail, troubles musculo-squelettiques… Hommes et femmes sont-ils sur un pied d’égalité en matière de santé au travail ? Réponses.
Préserver la santé des aidants : un enjeu de santé publique

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Isolement, fatigue, manque de temps… La santé des aidants est fragile, mais ils la négligent souvent. Pour faire face à leur engagement, ceux qui accompagnent un proche doivent pourtant rester en bonne forme physique et mentale.
Bonheur au travail : chacun a un rôle à jouer

Maintien en emploi et inclusion

Quelles sont les conditions du bonheur au travail en entreprise ? L’employeur n’est pas le seul à pouvoir y contribuer. Le point avec la Fabrique Spinoza.
Le bonheur au travail : une nouvelle quête

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Être heureux au travail, s’y épanouir. Hier encore, des mots bien contradictoires, mais aujourd’hui, une véritable aspiration des salariés. Comment les entreprises relèvent-elles le défi ?
Retravailler après un cancer

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Après la phase aiguë de la maladie et l'arrêt des traitements, la question de la reprise du travail se pose. Comment l’appréhender au mieux ?

APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir.

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