Maintien en emploi et inclusion

Monoparentalité et entreprise : quelles solutions pour aider les parents isolés ?

Maintien en emploi et inclusion

Concilier vie personnelle et vie professionnelle n’est pas chose aisée. D’autant plus lorsqu’on élève seul(e) ses enfants. À quelles difficultés spécifiques sont confrontés les parents isolés qui sont aussi salariés ? Quelles solutions peuvent...
Grâce à l’entreprise inclusive, des salariés plus heureux et plus fidèles

Maintien en emploi et inclusion

Encore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être...
Malades chroniques : fin des discriminations au travail

Maintien en emploi et inclusion

Une proposition de loi limitant les restrictions d’accès à certaines professions en raison d’une maladie chronique a été adoptée au Parlement, en novembre 2021. Une avancée majeure dans la lutte contre les discriminations liées à la santé.
Diversité dans l’entreprise : le monde du travail se mobilise

Maintien en emploi et inclusion

Une personne sur quatre(1) affirme avoir subi des propos ou comportements racistes, homophobes, sexistes ou handiphobes sur son lieu de travail. En réaction, de nombreuses entreprises et associations agissent pour changer les mentalités. Elles...
Diversité en entreprise : comment la promouvoir ?

Maintien en emploi et inclusion

1 personne sur 4 affirme avoir été victime de propos homophobes, sexistes, racistes ou handiphobes au travail au cours des cinq dernières années. Un chiffre qui prouve qu’il y a encore beaucoup d’efforts à faire. C’est dans ce but qu’a été ...
Parité homme-femme : faut-il imposer des quotas dans les comités exécutifs et de direction des entreprises ?

Dirigeants

Maintien en emploi et inclusion

Les Assises de la parité ont eu lieu le 6 mai 2021. Les intervenants de la première table ronde de la journée se sont interrogés sur la pertinence des quotas pour accélérer l’égalité homme-femme, dix ans après la loi Copé-Zimmermann, instaurant...
Comment travailler avec une maladie chronique ?

Maintien en emploi et inclusion

Les maladies chroniques touchent de plus en plus de personnes, et donc de salariés. En plus des difficultés personnelles entraînées par leur pathologie, les malades craignent de devoir faire un trait sur leur vie professionnelle. Peut-on continuer...
Les aides à domicile : « ces grandes oubliées de la crise sanitaire »

Maintien en emploi et inclusion

Applaudissements, promesses, reconnaissances, le soutien aux professionnels de santé a été marquant lors des deux derniers confinements. Parmi ces acteurs en première ligne, certains ont toutefois été oubliés : les auxiliaires de vie et professionnels...
Mi-temps thérapeutique : reprendre le travail en douceur

Maintien en emploi et inclusion

Lorsqu’il a fallu s’arrêter de travailler pendant un certain temps pour des raisons de santé, il est parfois compliqué de reprendre d’emblée son emploi à plein temps. Le mi-temps thérapeutique peut alors être utile pour remettre progressivement...
InterFACE37 : améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de souffrance psychique

Maintien en emploi et inclusion

Créé en 2017, le dispositif interFACE37 est né d’un constat partagé entre psychiatres du secteur sanitaire et acteurs du milieu médico-social. Basé à Tours, il a pour but d’aider les personnes souffrant de troubles psychiques à intégrer le ...
Santé au travail : quelle égalité entre hommes et femmes ?

Maintien en emploi et inclusion

Pénibilité, accidents du travail, troubles musculo-squelettiques… Hommes et femmes sont-ils sur un pied d’égalité en matière de santé au travail ? Réponses.
Violences sexistes et sexuelles au travail : quels outils pour les prévenir ?

Maintien en emploi et inclusion

Mises en lumière par les multiples témoignages de femmes sous le hashtag #metoo, les violences sexistes et sexuelles imprègnent l'ensemble de la société. Le milieu professionnel n'est pas épargné : une femme sur cinq indique avoir été confrontée...
Préserver la santé des aidants : un enjeu de santé publique

Maintien en emploi et inclusion

Isolement, fatigue, manque de temps… La santé des aidants est fragile, mais ils la négligent souvent. Pour faire face à leur engagement, ceux qui accompagnent un proche doivent pourtant rester en bonne forme physique et mentale.
Bonheur au travail : chacun a un rôle à jouer

Maintien en emploi et inclusion

Quelles sont les conditions du bonheur au travail en entreprise ? L’employeur n’est pas le seul à pouvoir y contribuer. Le point avec la Fabrique Spinoza.
Le bonheur au travail : une nouvelle quête

Maintien en emploi et inclusion

Être heureux au travail, s’y épanouir. Hier encore, des mots bien contradictoires, mais aujourd’hui, une véritable aspiration des salariés. Comment les entreprises relèvent-elles le défi ?
Retravailler après un cancer

Maintien en emploi et inclusion

Après la phase aiguë de la maladie et l'arrêt des traitements, la question de la reprise du travail se pose. Comment l’appréhender au mieux ?

APPEL A TÉMOIGNAGES : Quel impact a l’intelligence artificielle sur votre travail ?

Vous êtes dirigeant et l’IA fait partie du quotidien de votre entreprise. Comment encadrez-vous ses usages : aide au travail, pilotage de la performance, contrôle de l’activité ? Comment évaluez-vous son impact sur la santé des salariés ?

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