Maintien en emploi et inclusion

5 pistes pour réduire l’absentéisme en entreprise

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En France, le taux d’absentéisme au travail tutoie les 5 % et coûte cher aux entreprises. Mais pour y remédier, il existe des solutions concrètes et pas forcément onéreuses pour reconnaître certains signaux d’alerte et changer de cap.
Santé au travail : le plan du gouvernement pour réduire l’absentéisme

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Les ministres du Travail et de la Santé ont présenté, le 9 avril, leur stratégie pour stopper la hausse des arrêts maladie et l’absentéisme en entreprise. Ces dernières sont incitées à développer leur plan de prévention des risques professionnels....
Femmes enceintes au travail : quels sont vos droits ?

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En cas de grossesse, la situation professionnelle d’une salariée est strictement encadrée par la loi. Protection contre le licenciement, absences rémunérées pour les examens médicaux obligatoires, aménagement du poste, suspension du travail...
Bipolarité : comment s’épanouir au travail ?

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Peut-on réussir sa vie professionnelle quand on vit avec un trouble bipolaire ? Entre aménagements et communication avec l’entourage professionnel, le travail peut redevenir un levier d’équilibre plutôt qu’un facteur de fragilité.
Transparence salariale : ce que l’on sait des nouvelles règles

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Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux une première version du projet de loi sur la transparence salariale, le 6 mars 2026. Toutefois, le texte ne devrait pas s’appliquer avant la fin 2027. L’Index égalité professionnelle...
Comment mieux prendre en compte le Covid long en entreprise

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Plus de 2 millions de personnes souffrent de Covid long en France. Parmi eux figurent des salariés pour qui le travail, souvent, ne sera plus comme avant. Pour les accompagner, les entreprises peuvent agir. Et limiter, aussi, des pertes économiques.
Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents

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Un « Plan jeune par le sport » a été présenté le 10 décembre, visant à promouvoir le sport comme vecteur d’inclusion dans l’emploi de jeunes sans diplôme, ni formation. Au cœur du dispositif : le coach en inclusion par le sport.
Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?

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Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes ...
Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise

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La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que ...
Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap

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Une embauche réussie ne s’arrête pas à la signature du contrat. A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap du 17 au 23 novembre 2025, des dirigeants partagent leur expérience et solutions pour que...
Ménopause au travail : un handicap invisible

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Environ 17 millions de femmes en France sont concernées par la ménopause. Dans le cadre professionnel, ses effets peuvent être particulièrement difficiles à vivre. Si le sujet reste encore tabou, il sort néanmoins doucement de l’ombre.
Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?

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Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise et vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, mais vous ne savez pas comment faire ? La loi Plein emploi clarifie le rôle et la coordination des acteurs et cela se constate, désormais...
Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

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D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur...
Cancer : comment accompagner ses salariés ?

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Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un...
Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés

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Les entreprises de l’économie sociale et solidaire emploient majoritairement des femmes (67 %) et prônent des valeurs d’égalité et de solidarité. Et pourtant, les agissements sexistes y sont tout aussi présents que dans le reste du monde du...
Identifier et décrypter les démissions silencieuses, un impératif dans les PME

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Le quiet quitting existe aussi dans les PME avec des conséquences qui peuvent être très importantes. Quelles en sont les...
Après un arrêt de travail, comment éviter la désinsertion professionnelle ?

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Il peut être difficile de reprendre une activité après un arrêt de travail. C’est justement pour prévenir la désinsertion professionnelle que l’Assurance maladie a mis en place une série d’actions.
Aidants : les salariés premiers concernés

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En 2030, un salarié sur quatre sera aidant. Longtemps invisibilisée, la question de l’aidance s’invite aujourd’hui au cœur...
Arrêts de travail : quelles solutions pour les réduire ?

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A l’heure où le gouvernement envisage notamment un durcissement des règles d’indemnisation des arrêts maladie pour réduire le déficit public, une étude menée par l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV (1) met en avant d’autres leviers...
Dr Hélène Rossinot : « Les aidants sont une source de richesse pour notre société »

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Ils sont étudiants, salariés ou retraités. Ils, ce sont les 9 à 11 millions de Français qui soutiennent un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Ce sont des aidants. Rencontre avec une experte de la question, Dr Hélène Rossinot.

APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir.

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