Santé au travail

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Le télétravail expose les salariés à de nouveaux risques psychosociaux

Organisation et évolution du travail

Entré de force dans la vie d’une grande majorité de salariés lors du premier confinement, le télétravail fait aujourd’hui partie du quotidien de nombreux actifs. Mais sous ses dehors attractifs, cette forme d’organisation du travail implique...
C’Cité et Passeurs de terres : les deux lauréats des Prix ESS 2022

Organisation et évolution du travail

Les deux Prix nationaux de l’ESS ont été remis le 26 octobre lors de la cérémonie d’ouverture de l’édition 2022 du Mois de l’ESS. L’association C’Cité a reçu le Prix de l’utilité sociale et la coopérative régionale Passeurs de terres le Prix...
Mois de l’ESS 2022 : une édition sous le signe des territoires

Organisation et évolution du travail

Le Mois de l’économie sociale et solidaire (ESS) 2022 a été officiellement lancé le 26 octobre lors d’une cérémonie d’ouverture. L’occasion d’échanger sur la « responsabilité territoriale des entreprises », le thème de cette édition. Et aussi...
Santé et qualité de vie au travail : un enjeu pour l’avenir de l’entreprise ?

Organisation et évolution du travail

Depuis le 31 mars 2022, la loi Santé apporte de nouvelles obligations aux entreprises en matière de qualité de vie et de conditions de travail. Comment faire de cette obligation, une opportunité et un enjeu d’avenir et de performance ? Une ...

Dirigeants
L’économie sociale et solidaire pourrait-elle fédérer la France de demain ?

Organisation et évolution du travail

L’ouvrage « Pour une économie de la réconciliation - Faire de l’ESS la norme de l’économie de demain »* relève de l’essai politique et du plan d’action. Jérôme Saddier, président de l’Avise, d’ESS France et du Crédit Coopératif, démontre comment...
Monde de demain : quelle place pour les femmes ?

Maintien en emploi et inclusion

À l’occasion de l’événement « Women for future », organisé le 2 juin 2022 par La Tribune en partenariat avec Harmonie Mutuelle, une table ronde s’est penchée sur la façon dont les femmes peuvent faire la différence dans la société post-Covid....
Prix de l’ESS 2022 : c’est le moment de candidater !

Organisation et évolution du travail

Jusqu’au 30 juin 2022, les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) peuvent candidater pour les Prix de l’ESS, qui récompensent deux initiatives : une d’utilité sociale et une seconde œuvrant à la transition écologique. Avec à la...
Les acteurs de l’économie sociale et solidaire se mobilisent pour l’Ukraine

Organisation et évolution du travail

Les élans de solidarité se multiplient depuis le début du conflit ukrainien. De nombreuses entreprises mutualistes et de l’économie sociale et solidaire (ESS) se mobilisent. Certains pour la première fois. Dans ce contexte, les ONG jouent un...
Grâce à l’entreprise inclusive, des salariés plus heureux et plus fidèles

Maintien en emploi et inclusion

Encore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être...
Travail : de plus en plus de salariés en souffrance psychique

Prévention des risques

« Je craque, Docteur, je n’en peux plus », « je n’arrive plus à me lever pour aller travailler, je souffre trop »… Marielle Dumortier, médecin du travail depuis 35 ans, dresse le tableau d’un monde du travail dégradé avec de plus en plus de...
Travail de demain : « Réconcilier l’économie, le social et l’environnement »

Organisation et évolution du travail

À quoi ressemblera le monde en 2049 ? À travers un cycle de conférences prospectives, l’Obs en partenariat avec Harmonie Mutuelle, l’Assurance retraite, Orange, La Poste et Toyota explore les scénarios du futur. Lors du dernier débat en date,...
Bruit au travail : quel impact sur la santé et le bien-être des salariés ?

Prévention des risques

Près d’un actif sur deux* se dit gêné par le bruit et les nuisances sonores sur son lieu de travail. Ce phénomène n’est pas sans conséquence sur la santé des salariés, mais aussi sur leur bien-être et leur productivité. Décryptage.
Malades chroniques : fin des discriminations au travail

Maintien en emploi et inclusion

Une proposition de loi limitant les restrictions d’accès à certaines professions en raison d’une maladie chronique a été adoptée au Parlement, en novembre 2021. Une avancée majeure dans la lutte contre les discriminations liées à la santé.
Diversité dans l’entreprise : le monde du travail se mobilise

Maintien en emploi et inclusion

Une personne sur quatre(1) affirme avoir subi des propos ou comportements racistes, homophobes, sexistes ou handiphobes sur son lieu de travail. En réaction, de nombreuses entreprises et associations agissent pour changer les mentalités. Elles...
Qu’est-ce que l’intrapreneuriat ?

Organisation et évolution du travail

Depuis quelques années, une tendance venue des Etats-Unis se développe dans les entreprises françaises : l’intrapreneuriat. Qu’est-ce que cette nouvelle manière d’entreprendre ? Est-elle accessible à tous ? Comment la mettre en place ? Explications....
Prix ESS 2021 : Toutenvélo et Solidarité femmes 13 récompensés

Organisation et évolution du travail

Deux initiatives viennent d’obtenir le Prix ESS 2021. L’une, Toutenvélo, pour son action en faveur du climat, et la deuxième, Solidarité femmes 13, pour un projet innovant en direction des femmes victimes de violences conjugales ou sexuelles...
Ressources humaines : quelles priorités pour demain ?

Organisation et évolution du travail

Une étude réalisée entre janvier et avril 2021 présente les nouvelles priorités des directions des ressources humaines. Au cœur des enjeux de demain, le recrutement, le développement des compétences, et une meilleure prise en compte des aspirations...

Dirigeants

APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir.

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