Santé au travail

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Prix de l’ESS 2022 : c’est le moment de candidater !

Organisation et évolution du travail

Jusqu’au 30 juin 2022, les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) peuvent candidater pour les Prix de l’ESS, qui récompensent deux initiatives : une d’utilité sociale et une seconde œuvrant à la transition écologique. Avec à la...
Les acteurs de l’économie sociale et solidaire se mobilisent pour l’Ukraine

Organisation et évolution du travail

Les élans de solidarité se multiplient depuis le début du conflit ukrainien. De nombreuses entreprises mutualistes et de l’économie sociale et solidaire (ESS) se mobilisent. Certains pour la première fois. Dans ce contexte, les ONG jouent un...
Grâce à l’entreprise inclusive, des salariés plus heureux et plus fidèles

Maintien en emploi et inclusion

Encore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être...
Travail : de plus en plus de salariés en souffrance psychique

Prévention des risques

« Je craque, Docteur, je n’en peux plus », « je n’arrive plus à me lever pour aller travailler, je souffre trop »… Marielle Dumortier, médecin du travail depuis 35 ans, dresse le tableau d’un monde du travail dégradé avec de plus en plus de...
Travail de demain : « Réconcilier l’économie, le social et l’environnement »

Organisation et évolution du travail

À quoi ressemblera le monde en 2049 ? À travers un cycle de conférences prospectives, l’Obs en partenariat avec Harmonie Mutuelle, l’Assurance retraite, Orange, La Poste et Toyota explore les scénarios du futur. Lors du dernier débat en date,...
Bruit au travail : quel impact sur la santé et le bien-être des salariés ?

Prévention des risques

Près d’un actif sur deux* se dit gêné par le bruit et les nuisances sonores sur son lieu de travail. Ce phénomène n’est pas sans conséquence sur la santé des salariés, mais aussi sur leur bien-être et leur productivité. Décryptage.
Malades chroniques : fin des discriminations au travail

Maintien en emploi et inclusion

Une proposition de loi limitant les restrictions d’accès à certaines professions en raison d’une maladie chronique a été adoptée au Parlement, en novembre 2021. Une avancée majeure dans la lutte contre les discriminations liées à la santé.
Diversité dans l’entreprise : le monde du travail se mobilise

Maintien en emploi et inclusion

Une personne sur quatre(1) affirme avoir subi des propos ou comportements racistes, homophobes, sexistes ou handiphobes sur son lieu de travail. En réaction, de nombreuses entreprises et associations agissent pour changer les mentalités. Elles...
Qu’est-ce que l’intrapreneuriat ?

Organisation et évolution du travail

Depuis quelques années, une tendance venue des Etats-Unis se développe dans les entreprises françaises : l’intrapreneuriat. Qu’est-ce que cette nouvelle manière d’entreprendre ? Est-elle accessible à tous ? Comment la mettre en place ? Explications....
Prix ESS 2021 : Toutenvélo et Solidarité femmes 13 récompensés

Organisation et évolution du travail

Deux initiatives viennent d’obtenir le Prix ESS 2021. L’une, Toutenvélo, pour son action en faveur du climat, et la deuxième, Solidarité femmes 13, pour un projet innovant en direction des femmes victimes de violences conjugales ou sexuelles...
Ressources humaines : quelles priorités pour demain ?

Organisation et évolution du travail

Une étude réalisée entre janvier et avril 2021 présente les nouvelles priorités des directions des ressources humaines. Au cœur des enjeux de demain, le recrutement, le développement des compétences, et une meilleure prise en compte des aspirations...

Dirigeants
Santé environnementale : « Les entreprises ont intérêt à en faire une priorité »

Prévention des risques

Face aux enjeux liés au changement climatique, nombre de spécialistes appellent à faire émerger un nouveau modèle d’entreprise, qui fasse de la santé environnementale un levier de transformation. Les explications de Ragnar Weissmann, docteur...

Dirigeants
À quoi sert un sauveteur secouriste du travail ?

Prévention des risques

Premier maillon de la chaîne des secours dans le milieu professionnel, le sauveteur secouriste du travail est un salarié pas tout à fait comme les autres, puisqu’il intervient aussi en cas d’accident ou de malaise au travail. Il a suivi, pour...
Harcèlement au travail : comment réagir au plus vite ?

Prévention des risques

Il existe des situations qui peuvent favoriser le harcèlement moral au travail. Comment les reconnaître pour éviter que ce type de harcèlement ne s’installe dans l’entreprise ? Et quelle est la bonne attitude à avoir si l’on y est confronté ?...
Diversité en entreprise : comment la promouvoir ?

Maintien en emploi et inclusion

1 personne sur 4 affirme avoir été victime de propos homophobes, sexistes, racistes ou handiphobes au travail au cours des cinq dernières années. Un chiffre qui prouve qu’il y a encore beaucoup d’efforts à faire. C’est dans ce but qu’a été ...
Parité homme-femme : faut-il imposer des quotas dans les comités exécutifs et de direction des entreprises ?

Maintien en emploi et inclusion

Les Assises de la parité ont eu lieu le 6 mai 2021. Les intervenants de la première table ronde de la journée se sont interrogés sur la pertinence des quotas pour accélérer l’égalité homme-femme, dix ans après la loi Copé-Zimmermann, instaurant...

Dirigeants
Sécurité au travail : quels sont les risques chimiques professionnels ?

Prévention des risques

Dans tous les secteurs d’activité, le risque chimique professionnel constitue un des principaux dangers pour la santé mais il est encore souvent, sous-estimé. Pour renforcer la prévention des risques et la sécurité au travail, une meilleure...

APPEL A TÉMOIGNAGES : Comment rendre la fonction de manager plus attractive et soutenable ?

Vous êtes dirigeant et vous avez mis en place des dispositifs pour former, accompagner ou soutenir vos managers de proximité. Expliquez-nous votre démarche et les constats qui vous ont conduit à agir.

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