Philippe Chibani-Jacquot

Journaliste spécialisé sur la santé au travail et l’économie sociale et solidaire.

Comment l’ESS agit sur la santé au travail malgré un contexte économique difficile

Prévention des risques

Les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) font face à un contexte économique difficile qui contribue à exacerber les tensions sur le plan de la santé au travail. Largement dominé par les métiers du soin et du care1, ce secteur trouve toutefois des solutions pour préserver la santé des salariés et des organisations.
Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?

Maintien en emploi et inclusion

Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise et vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, mais vous ne savez pas comment faire ? La loi Plein emploi clarifie le rôle et la coordination des acteurs et cela se constate, désormais sur le terrain.
Comment différencier bonne et mauvaise fatigue au travail ?

Prévention des risques

Les sondages se succèdent et décrivent une détresse psychologique qui s’aggrave chez les salariés, notamment chez les jeunes générations. Sommes-nous tous fatigués ? Les jeunes n’auraient-ils plus le goût de l’effort ? Réponses d’un sociologue et d’une médecin du travail qui nous aident à distinguer une fatigue normale au travail, d’une fatigue professionnelle dangereuse.
Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

Maintien en emploi et inclusion

D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur prenne en compte les proches aidants dans ses équipes.
Secourisme en santé mentale : pourquoi former ses salariés ?

Prévention des risques

Dans un contexte de hausse de l’absentéisme et des souffrances psychologiques, la formation de salariés comme secouriste en santé mentale devient un levier concret de prévention. C’est aussi un moyen de changer le regard sur les troubles psychiques.
Comment l’entreprise peut-elle aider ses salariés à mieux manger ?

Prévention des risques

Si l’alimentation ne fait pas partie des obligations centrales de l’employeur, elle n’en reste pas moins un facteur déterminant de santé et de bien-être au travail. Elle peut aussi contribuer à favoriser la productivité des équipes.
Agissements sexistes : les métiers féminisés ne sont pas épargnés

Maintien en emploi et inclusion

Les entreprises de l’économie sociale et solidaire emploient majoritairement des femmes (67 %) et prônent des valeurs d’égalité et de solidarité. Et pourtant, les agissements sexistes y sont tout aussi présents que dans le reste du monde du travail. Explications.
Parler du travail dans l’entreprise : un levier de performance

Organisation et évolution du travail

Une consultation nationale met en exergue le manque d’espaces de dialogue pour parler du travail dans une majorité d’entreprises. L’Agence nationale pour l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (Anact), à l’origine de cette consultation, explique pourquoi ce dialogue est essentiel.
Prévention en santé : qui fait quoi ?

Droits et démarches

La prévention est souvent présentée comme le parent pauvre des politiques de santé publique. Qu’en est-il exactement ? Comment la prévention s’organise-t-elle ? Pourrait-elle fonctionner mieux et pour quels résultats ? Explications.
Santé au travail : quel est l’intérêt de la prévention ?

Prévention des risques

Des accidents mortels en hausse, tout comme les cas de maladies professionnelles… les chiffres de la santé au travail indiquent la nécessité de faire remonter le sujet dans les priorités des politiques publiques. Et de développer une véritable culture de la prévention dans les entreprises.