Philippe Chibani-Jacquot

Journaliste

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Philippe Chibani-Jacquot est journaliste spécialisé dans la santé au travail et l’économie sociale et solidaire (ESS), avec plus de 20 ans d’expérience dans la presse nationale et les médias d’analyse économique et sociale. Au cours de sa carrière, il a collaboré avec plusieurs titres de référence tels que La Croix, Alternatives Économiques, Politis, Novethic, Libération et 60 Millions de consommateurs. Il a également été rédacteur en chef de Ness, un média dédié aux nouvelles solidarités et aux innovations sociales.

Depuis 2025, il est journaliste au sein d’Harmonie Santé, où il couvre exclusivement les enjeux liés à la santé au travail : conditions de travail, prévention des risques professionnels, transformations des organisations et impacts sur la santé des salariés.

Son travail s’appuie sur une pratique journalistique de terrain, nourrie par :
•    des entretiens avec des experts (médecins du travail, chercheurs, acteurs institutionnels),
•    l’analyse de publications scientifiques et de données publiques,
•    des retours d’expérience d’entreprises et de salariés.
Il s’attache à décrypter des sujets complexes pour les rendre accessibles au grand public, tout en apportant aux décideurs des clés de lecture fiables et des solutions opérationnelles.

Un positionnement éditorial clair
Ses articles visent à :
•    rendre compréhensibles les évolutions du monde du travail,
•    identifier les tendances de fond en matière de santé et de prévention,
•    proposer des contenus utiles, concrets et directement applicables.

Publications et travaux
Auteur engagé sur les enjeux de transition sociale et écologique, il a publié plusieurs ouvrages, dont L’écologie municipale racontée à celles et ceux qui n’y croyaient pas (Les petits matins, 2025), ainsi que Le guide de l’entrepreneur social (Rue de l’échiquier, 2013). Il est également l’auteur de récits consacrés à des initiatives emblématiques de l’ESS, comme Seconde vie, nouvelles chances (Les petits matins, 2024).

Transparence éditoriale
Journaliste spécialisé, Philippe Chibani-Jacquot (carte de presse n°119838 ) ne délivre pas d’avis médical. Ses contenus reposent sur des sources fiables et vérifiées, et peuvent faire l’objet d’une relecture ou validation par des experts de santé lorsque nécessaire.

Salariés et dirigeants voient la prévention en santé comme un enjeu majeur

Prévention des risques

Dans un récent sondage réalisé par Odoxa pour Harmonie Mutuelle, salariés et dirigeants partagent leur intérêt pour des actions de prévention en entreprise. Pourtant, seuls 6 dirigeants sur 10 ont passent le cap de la réalisation, faute de temps et de disponibilité.
Pourquoi faut-il évaluer différemment les risques professionnels entre hommes et femmes ?

Prévention des risques

Femmes et hommes ne sont pas exposés aux mêmes risques professionnels. Une conférence, à l’initiative de la Mutualité française et de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), a décrit les raisons de ce constat et mis en avant l’utilité d’adopter une évaluation différenciée des risques.
Quatre conseils pour intégrer un salarié en situation de handicap

Maintien en emploi et inclusion

Une embauche réussie ne s’arrête pas à la signature du contrat. A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes en situation de handicap du 17 au 23 novembre 2025, des dirigeants partagent leur expérience et solutions pour que le handicap ne soit plus une contrainte à l’intégration durable.
Organiser un événement sur la santé au travail : les questions à se poser

Prévention des risques

Conférence, atelier participatif, dépistage… réunir les salariés autour de la santé au travail se fait de multiples manières. Un tel moment peut devenir le point de départ d’une véritable culture de prévention partagée.
Comment l’ESS agit sur la santé au travail malgré un contexte économique difficile

Prévention des risques

Les entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS) font face à un contexte économique difficile qui contribue à exacerber les tensions sur le plan de la santé au travail. Largement dominé par les métiers du soin et du care1, ce secteur trouve toutefois des solutions pour préserver la santé des salariés et des organisations.
Embaucher des salariés en situation de handicap : quelles sont les démarches ?

Maintien en emploi et inclusion

Vous êtes dirigeant(e) d’entreprise et vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, mais vous ne savez pas comment faire ? La loi Plein emploi clarifie le rôle et la coordination des acteurs et cela se constate, désormais sur le terrain.
Comment différencier bonne et mauvaise fatigue au travail ?

Prévention des risques

Les sondages se succèdent et décrivent une détresse psychologique qui s’aggrave chez les salariés, notamment chez les jeunes générations. Sommes-nous tous fatigués ? Les jeunes n’auraient-ils plus le goût de l’effort ? Réponses d’un sociologue et d’une médecin du travail qui nous aident à distinguer une fatigue normale au travail, d’une fatigue professionnelle dangereuse.
Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses salariés aidants ?

Maintien en emploi et inclusion

D’ici 2030, un salarié sur quatre pourrait avoir à aider un proche en situation de dépendance. Le congé proche aidant prend en compte cette tendance en assouplissant les conditions d’accès. Les solutions se multiplient pour que l’employeur prenne en compte les proches aidants dans ses équipes.
Secourisme en santé mentale : pourquoi former ses salariés ?

Prévention des risques

Dans un contexte de hausse de l’absentéisme et des souffrances psychologiques, la formation de salariés comme secouriste en santé mentale devient un levier concret de prévention. C’est aussi un moyen de changer le regard sur les troubles psychiques.
Comment l’entreprise peut-elle aider ses salariés à mieux manger ?

Prévention des risques

Si l’alimentation ne fait pas partie des obligations centrales de l’employeur, elle n’en reste pas moins un facteur déterminant de santé et de bien-être au travail. Elle peut aussi contribuer à favoriser la productivité des équipes.