Philippe Chibani-Jacquot

Journaliste

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Philippe Chibani-Jacquot est journaliste spécialisé dans la santé au travail et l’économie sociale et solidaire (ESS), avec plus de 20 ans d’expérience dans la presse nationale et les médias d’analyse économique et sociale. Au cours de sa carrière, il a collaboré avec plusieurs titres de référence tels que La Croix, Alternatives Économiques, Politis, Novethic, Libération et 60 Millions de consommateurs. Il a également été rédacteur en chef de Ness, un média dédié aux nouvelles solidarités et aux innovations sociales.

Depuis 2025, il est journaliste au sein d’Harmonie Santé, où il couvre exclusivement les enjeux liés à la santé au travail : conditions de travail, prévention des risques professionnels, transformations des organisations et impacts sur la santé des salariés.

Son travail s’appuie sur une pratique journalistique de terrain, nourrie par :
•    des entretiens avec des experts (médecins du travail, chercheurs, acteurs institutionnels),
•    l’analyse de publications scientifiques et de données publiques,
•    des retours d’expérience d’entreprises et de salariés.
Il s’attache à décrypter des sujets complexes pour les rendre accessibles au grand public, tout en apportant aux décideurs des clés de lecture fiables et des solutions opérationnelles.

Un positionnement éditorial clair
Ses articles visent à :
•    rendre compréhensibles les évolutions du monde du travail,
•    identifier les tendances de fond en matière de santé et de prévention,
•    proposer des contenus utiles, concrets et directement applicables.

Publications et travaux
Auteur engagé sur les enjeux de transition sociale et écologique, il a publié plusieurs ouvrages, dont L’écologie municipale racontée à celles et ceux qui n’y croyaient pas (Les petits matins, 2025), ainsi que Le guide de l’entrepreneur social (Rue de l’échiquier, 2013). Il est également l’auteur de récits consacrés à des initiatives emblématiques de l’ESS, comme Seconde vie, nouvelles chances (Les petits matins, 2024).

Transparence éditoriale
Journaliste spécialisé, Philippe Chibani-Jacquot (carte de presse n°119838 ) ne délivre pas d’avis médical. Ses contenus reposent sur des sources fiables et vérifiées, et peuvent faire l’objet d’une relecture ou validation par des experts de santé lorsque nécessaire.

Le ministre du Travail présente ses chantiers pour 2026

Organisation et évolution du travail

Prévention des accidents du travail, absentéisme, médecine du travail, transparence salariale… Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, a évoqué ses choix et priorités lors d’une rencontre avec la presse, le 20 janvier 2026.
Entreprises : ce qui change en 2026 pour la santé au travail

Organisation et évolution du travail

Durée des arrêts maladie, reconnaissance des maladies professionnelles, emploi des seniors, médecine du travail, congé de naissance... Quelques changements notables sont à signaler pour la santé au travail, suite à l’adoption de la Loi de financement de la Sécurité sociale 2026. Des décrets d’application sont attendus pour préciser nombre de ces mesures.
La santé mentale des salariés s’améliore fin 2025

Organisation et évolution du travail

Pour la première fois depuis le Covid, le baromètre Santé mentale des salariés du cabinet Qualisocial enregistre une amélioration de la situation avec 77 % des répondants qui se jugent en bonne santé mentale. Une tendance positive qui ne touche pas, toutefois, tous les secteurs d’activité.
173 entreprises signent la Charte Santé mentale au travail

Prévention des risques

La Charte d’engagement pour la santé mentale au travail avait été rendue publique à la fin du mois d’août. Trois mois plus tard, 173 entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité ont officiellement signé cette charte. Une première vague qui en appelle d’autres.
Burn-out : comment reprendre une vie professionnelle ?

Prévention des risques

Le syndrome d’épuisement professionnel n’est pas qu’un gros coup de fatigue, c’est un « effondrement » dont on revient en prenant le temps de la reconstruction. Clarisse, qui a vécu un burn-out, en témoigne et Maryline Combalot consultante et auteure de Welcome back to work apporte ses conseils.
Terrains de sport : le nouveau lieu où l’on recrute ses futurs talents

Maintien en emploi et inclusion

Un « Plan jeune par le sport » a été présenté le 10 décembre, visant à promouvoir le sport comme vecteur d’inclusion dans l’emploi de jeunes sans diplôme, ni formation. Au cœur du dispositif : le coach en inclusion par le sport.
Dirigeants : comment éviter le rush toxique de fin d’année

Organisation et évolution du travail

Clôture des comptes, rush commercial, objectifs à boucler … avant la trêve des confiseurs il y a le pic d’activité de fin d’année. Il faut anticiper pour hiérarchiser les urgences et prévoir des périodes de récupération qui évitent les effets du rush toxique.
Alcool au travail : comment encadrer les moments festifs en entreprise

Prévention des risques

Une entreprise a-t-elle encore intérêt à tolérer la consommation d’alcool lors des pots ou repas de Noël ? Alors que le groupe EDF a récemment opté pour une politique zéro alcool, la période des fêtes pose la question de la limite entre santé, sécurité et convivialité dans les entreprises. Réponses avec deux juristes.
Arrêts de travail longs : comment communiquer avec son employeur ?

Maintien en emploi et inclusion

Si le ou la salarié(e) n’a aucune obligation de communiquer durant son arrêt de travail avec l’employeur, il ou elle a intérêt à maintenir un lien, même léger, afin de construire au mieux les étapes de son retour. Témoignage de deux femmes qui ont su s’entourer pour retrouver leur travail.
Salarié en arrêt long : garder le lien pour préparer la reprise

Maintien en emploi et inclusion

La hausse des arrêts longs est une constante des baromètres sur l’absentéisme en 2025. Salariés et dirigeants ont tout intérêt à trouver le bon mode de communication durant ces périodes, autant pour sécuriser l'activité de l'entreprise que pour préparer au mieux le retour au travail.