Céline Chaudeau

Journaliste

Céline Chaudeau est rédactrice pour Harmonie Santé depuis 2025. Diplômée de l’École supérieure de journalisme de Lille, elle est journaliste depuis plus de 20 ans, spécialisée aujourd’hui notamment dans les sujets de société et les thématiques de santé et de vie au travail.

Elle a commencé sa carrière comme correspondante freelance à l’étranger (en Nouvelle-Calédonie, Australie, et en Grèce) où elle a travaillé pour plusieurs médias français (RTL, Libération, Les Échos…), belges et suisses.

Une expertise généraliste et polyvalente centrée sur l’humain et les questions de société

De retour en France, elle s’est spécialisée dans les témoignages de société dans la presse féminine. Passionnée par l’humain, elle affectionne particulièrement les parcours de vie qui bousculent nos certitudes ou qui éclairent les lecteurs sur des sujets tabous ou méconnus.

Dans le même esprit, elle a développé, en collaborant pour Le Parisien Économie notamment, une expertise sur les problématiques de management et de santé au travail. Ses sujets de prédilection portent sur la santé mentale, l’inclusion, l’équilibre entre travail et vie personnelle et le bien-être au travail en général.

Un journalisme engagé vers une meilleure connaissance des autres et de soi-même
À travers ses articles, reportages et interviews, Céline défend un journalisme humain, accessible, citoyen et utile.

Titulaire d’une carte de presse (n°84315), elle s’impose une éthique basée sur des sources fiables, croisées et vérifiées ainsi que sur une retranscription fidèle de la parole recueillie. Pour éviter des erreurs, ses citations ou interviews peuvent faire l’objet d’une relecture de ses interlocuteurs.

Céline Chaudeau a également publié plusieurs livres dont le guide les Outils du manager idéal réédité en 2025 (ed. Leduc) et le témoignage Moi, Stéphanie, fille Distilbène (ed. First, 2010).

  • Réunions d’équipe : les bonnes pratiques pour limiter les pertes de temps

    Organisation et évolution du travail

    Pour beaucoup, c’est du vécu : nous passons encore trop de temps dans des réunions à rallonge, avec un cadre souvent mal défini. Ces mauvaises habitudes pèsent sur la charge mentale et nuisent à leur efficacité. Pourtant, il existe des techniques pour organiser des réunions efficaces et vraiment productives.

  • Générations X, Y, Z, etc. : comment éviter les clashs intergénérationnels

    Organisation et évolution du travail

    Quand quatre générations se croisent au travail, certains clichés ont la vie dure. Entre les « seniors », les générations « X », « Y » et les moins de 25 ans de la « génération Z », certains malentendus peuvent générer des conflits. Mais une nouvelle approche managériale peut aussi transformer ce risque en une coopération profitable à tous.

  • Caroline Poissonnier : « Je veux briser le tabou de la santé mentale des dirigeants »

    Prévention des risques

    Après avoir traversé une période difficile et retrouvé de l’énergie, Caroline Poissonnier a fait du bien-être une priorité pour elle-même et son entreprise. Directrice générale du Groupe Baudelet (1), cette directrice d'ETI (entreprise de taille intermédiaire) lance le mouvement LeaderKiff pour aider les dirigeants à cultiver ou retrouver la joie de vivre et d’entreprendre.

    Caroline Poissonnier : « Je veux briser le tabou de la santé mentale des dirigeants »

  • Bore-out et brown-out : comment agir efficacement en tant qu’employeur ?

    Prévention des risques

    C’est un constat qui peut heurter la sensibilité d’un employeur : de plus en plus de salariés déclarent s’ennuyer au travail. Pour accompagner ce malaise, les mots « bore-out » et « brown-out » se sont peu à peu imposés dans le vocabulaire de la santé au travail. Il faut réagir vite pour le bien des collaborateurs et de l’entreprise.

  • Santé mentale des dirigeants : un enjeu stratégique mis en lumière

    Prévention des risques

    Sous pression et souvent seuls face à de lourdes responsabilités, les dirigeants portent une charge mentale intense, mais rarement nommée. Cependant, la parole se libère sur le sujet, y compris chez les chefs d’entreprise, qui commencent à se surveiller et à s’organiser.

    Santé mentale des dirigeants : un enjeu stratégique mis en lumière

  • Prévenir les risques auditifs : un enjeu méconnu et essentiel en entreprise

    Prévention des risques

    Contrairement à une idée reçue, les risques auditifs ne sont pas réservés aux employés du bâtiment. Chaque année, en novembre, l’Association nationale de l’audition cherche à sensibiliser tous les dirigeants à cette question à l’occasion de la Semaine de la santé auditive au travail. Une mobilisation qui porte ses fruits.

    Prévenir les risques auditifs : un enjeu méconnu et essentiel en entreprise

  • Care management : la solution pour réconcilier bien-être et performance ?

    Organisation et évolution du travail

    Théorisé dans les années 1980, le « care management » serait plus que jamais d’actualité dans nos entreprises. Face à un absentéisme galopant et un désengagement croissant des équipes, cette philosophie centrée sur l'attention et l’écoute serait une solution efficace pour fidéliser les salariés, tout en stimulant la performance.

    Care management : la solution pour réconcilier bien-être et performance ?

  • Cancer : comment accompagner ses salariés ?

    Maintien en emploi et inclusion

    Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un tiers d'entre eux sont en activité au moment du diagnostic.

    Cancer : comment accompagner ses salariés ?