Céline Chaudeau

Journaliste

Journaliste

  • Bore-out et brown-out : comment agir efficacement en tant qu’employeur ?

    Prévention des risques

    C’est un constat qui peut heurter la sensibilité d’un employeur : de plus en plus de salariés déclarent s’ennuyer au travail. Pour accompagner ce malaise, les mots « bore-out » et « brown-out » se sont peu à peu imposés dans le vocabulaire de la santé au travail. Il faut réagir vite pour le bien des collaborateurs et de l’entreprise.

  • Santé mentale des dirigeants : un enjeu stratégique mis en lumière

    Prévention des risques

    Sous pression et souvent seuls face à de lourdes responsabilités, les dirigeants portent une charge mentale intense, mais rarement nommée. Cependant, la parole se libère sur le sujet, y compris chez les chefs d’entreprise, qui commencent à se surveiller et à s’organiser.

    Santé mentale des dirigeants : un enjeu stratégique mis en lumière

  • Prévenir les risques auditifs : un enjeu méconnu et essentiel en entreprise

    Prévention des risques

    Contrairement à une idée reçue, les risques auditifs ne sont pas réservés aux employés du bâtiment. Chaque année, en novembre, l’Association nationale de l’audition cherche à sensibiliser tous les dirigeants à cette question à l’occasion de la Semaine de la santé auditive au travail. Une mobilisation qui porte ses fruits.

    Prévenir les risques auditifs : un enjeu méconnu et essentiel en entreprise

  • Care management : la solution pour réconcilier bien-être et performance ?

    Organisation et évolution du travail

    Théorisé dans les années 1980, le « care management » serait plus que jamais d’actualité dans nos entreprises. Face à un absentéisme galopant et un désengagement croissant des équipes, cette philosophie centrée sur l'attention et l’écoute serait une solution efficace pour fidéliser les salariés, tout en stimulant la performance.

    Care management : la solution pour réconcilier bien-être et performance ?

  • Cancer : comment accompagner ses salariés ?

    Maintien en emploi et inclusion

    Avec le vieillissement de la population et les progrès en matière de dépistage, le nombre annuel de nouveaux cas de cancers a doublé en 30 ans pour atteindre plus de 433 000 nouveaux cas en 2023 selon l’INCa (Institut national du Cancer). Un tiers d'entre eux sont en activité au moment du diagnostic.

    Cancer : comment accompagner ses salariés ?

  • Stress au travail : comment agir au sein des entreprises ?

    Prévention des risques

    Avec 38 % de salariés qui se déclarent stressés et un taux d’engagement de seulement 8 %, la France reste la lanterne rouge de l’Europe. La situation est critique pour les intéressés, autant que pour les entreprises qui les emploient. Mais chacun peut agir à son niveau.

    Stress au travail : comment agir au sein des entreprises ?