Céline Chaudeau

Journaliste

Céline Chaudeau est rédactrice pour Harmonie Santé depuis 2025. Diplômée de l’École supérieure de journalisme de Lille, elle est journaliste depuis plus de 20 ans, spécialisée aujourd’hui notamment dans les sujets de société et les thématiques de santé et de vie au travail.

Elle a commencé sa carrière comme correspondante freelance à l’étranger (en Nouvelle-Calédonie, Australie, et en Grèce) où elle a travaillé pour plusieurs médias français (RTL, Libération, Les Échos…), belges et suisses.

Une expertise généraliste et polyvalente centrée sur l’humain et les questions de société

De retour en France, elle s’est spécialisée dans les témoignages de société dans la presse féminine. Passionnée par l’humain, elle affectionne particulièrement les parcours de vie qui bousculent nos certitudes ou qui éclairent les lecteurs sur des sujets tabous ou méconnus.

Dans le même esprit, elle a développé, en collaborant pour Le Parisien Économie notamment, une expertise sur les problématiques de management et de santé au travail. Ses sujets de prédilection portent sur la santé mentale, l’inclusion, l’équilibre entre travail et vie personnelle et le bien-être au travail en général.

Un journalisme engagé vers une meilleure connaissance des autres et de soi-même
À travers ses articles, reportages et interviews, Céline défend un journalisme humain, accessible, citoyen et utile.

Titulaire d’une carte de presse (n°84315), elle s’impose une éthique basée sur des sources fiables, croisées et vérifiées ainsi que sur une retranscription fidèle de la parole recueillie. Pour éviter des erreurs, ses citations ou interviews peuvent faire l’objet d’une relecture de ses interlocuteurs.

Céline Chaudeau a également publié plusieurs livres dont le guide les Outils du manager idéal réédité en 2025 (ed. Leduc) et le témoignage Moi, Stéphanie, fille Distilbène (ed. First, 2010).

  • Stress au travail : comment agir au sein des entreprises ?

    Prévention des risques

    Avec 38 % de salariés qui se déclarent stressés et un taux d’engagement de seulement 8 %, la France reste la lanterne rouge de l’Europe. La situation est critique pour les intéressés, autant que pour les entreprises qui les emploient. Mais chacun peut agir à son niveau.

    Stress au travail : comment agir au sein des entreprises ?

  • Cinq choses à savoir sur les troubles musculosquelettiques (TMS)

    Prévention des risques

    Un dos tendu, la nuque raide, un poignet endolori… Cela vous parle ? Les TMS désignent un ensemble de pathologies susceptibles d’altérer la mobilité. Cependant, ces douleurs ne sont pas toujours suffisamment prises au sérieux ni comprises.

    Cinq choses à savoir sur les troubles musculosquelettiques (TMS)

  • Les dangers du téléphone portable en entreprise

    Prévention des risques

    Fatigue, stress ou manque d’attention : les effets d’un usage excessif du téléphone portable sont variés. Le smartphone, devenu indispensable à notre quotidien, présente des risques pour la productivité au travail et pour la santé de chacun en général. D’où la nécessité de s’informer sur le sujet, et de prendre certaines mesures.

    Les dangers du téléphone portable en entreprise

  • « Les TMS sont le plus souvent liés aux conditions de travail »

    Prévention des risques

    Les TMS - ou troubles musculosquelettiques - constituent la première maladie professionnelle reconnue. Ils engendrent un coût financier important pour les entreprises et la société. Sylvie Flageul, médecin du travail et médecin-coordinateur auprès du service de prévention de santé au travail Efficience, appelle à une prise de conscience générale sur ce sujet.

    Les TMS sont le plus souvent liés aux conditions de travail

  • Comment optimiser l’entretien annuel d’évaluation ?

    Organisation et évolution du travail

    S’il reste un rendez-vous traditionnel et incontournable de la vie en entreprise, l’entretien annuel d’évaluation reste trop souvent mal anticipé. Mal préparé, il prive managers et salariés d’un échange précieux qui peut bénéficier à tous.

    Comment optimiser l’entretien annuel d’évaluation ?