Prévention des risques

Travail et déconnexion : quels sont les droits des salariés et les obligations de l’employeur ?

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Au-delà d’une simple formule, le « droit à la déconnexion » est un impératif inscrit dans le Code du travail depuis dix ans. Il vise à protéger les temps de repos et la santé des salariés et oblige l’employeur à prendre certaines dispositions.

Dirigeants
Dirigeants : 5 conseils pour rompre l’isolement et prévenir l’épuisement

Prévention des risques

La solitude du dirigeant est l’un des premiers facteurs de burn-out, plus encore que la charge de travail. Réseaux, gouvernance, organisation du travail : des leviers concrets existent pour rompre l’isolement du dirigeant.

Dirigeants
Que peut-on demander à son service de médecine du travail ?

Prévention des risques

Longtemps perçus comme des structures centrées sur les visites médicales des salariés, les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) sont des acteurs de la prévention des risques professionnels. Les entreprises ...

Dirigeants
Présentéisme : quand rester au travail nuit à la performance

Prévention des risques

Venir travailler malade, rester tard pour être vu, accumuler les heures sans réelle nécessité : le présentéisme est de plus en plus courant dans les entreprises. Loin d’être une preuve d’engagement, il fragilise la santé des salariés et peut...
Quatre pistes pour réduire les arrêts maladie

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Réduire la durée des arrêts de travail est une des priorités pour rééquilibrer les comptes de la Sécurité sociale. Les entreprises ont aussi un rôle à jouer, notamment sur les arrêts de longue durée, aux côtés des médecins du travail et des...

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Marie Levavasseur : « Touchée par un cancer colorectal, je veux sensibiliser d’autres dirigeants »

Prévention des risques

Après avoir elle-même affronté un cancer colorectal, Marie Levavasseur a été très active durant la campagne « Mars bleu » sur les réseaux sociaux. Mais tout le reste de l’année, cette dirigeante intervient auprès de ses pairs pour les inviter...

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Absentéisme : et si les coûts cachés étaient investis dans la qualité de vie au travail ?

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Stabilisé depuis deux ans, le taux d’absentéisme en France reste supérieur à son niveau d’avant Covid. Derrière ces chiffres visibles, les entreprises supportent des coûts cachés importants. Les réinvestir dans la qualité de vie et des conditions...

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Conflits en entreprise : quand faire appel à un médiateur ?

Prévention des risques

Faire appel à un médiateur ne sert pas seulement à régler des conflits installés. C’est aussi un moyen de développer une culture du dialogue et de prévenir durablement les tensions au travail. Des entreprises investissent désormais dans l’acquisition...

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La médiation pour désamorcer les conflits en entreprise

Prévention des risques

Deux tiers des salariés ont été confrontés à des conflits dans leur entreprise. Quand ils ne sont pas réglés, ils ont un impact sur la bonne marche de l’activité et la qualité de vie au travail des salariés. La médiation peut transformer un...

Dirigeants
Harcèlement moral au travail : 4 étapes clés pour se reconstruire

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Le harcèlement moral au travail peut laisser des séquelles durables et compromettre la suite d’une carrière. Il existe pourtant des moyens de réparer le traumatisme afin de renouer avec l’univers professionnel. Explications.
Caroline Poissonnier : « Je veux briser le tabou de la santé mentale des dirigeants »

Prévention des risques

Après avoir traversé une période difficile et retrouvé de l’énergie, Caroline Poissonnier a fait du bien-être une priorité pour elle-même et son entreprise. Directrice générale du Groupe Baudelet (1), cette directrice d'ETI (entreprise de taille...

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Addictions en entreprise : quels liens avec la santé mentale ?

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Le développement des conduites addictives (alcool, stupéfiants) en entreprise est le plus souvent dû à une dégradation de la santé mentale des salariés. Leur prévention n’est donc plus limitée aux enjeux de sécurité dans des activités à risque....

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Du DUERP au plan de prévention : des outils essentiels pour anticiper les risques au travail

Prévention des risques

Mis en place depuis 2001, le DUERP (Document unique d'Évaluation des Risques Professionnels) concerne tous les employeurs dès l’embauche du premier salarié. Établi avec rigueur, il constitue un préalable et un outil précieux pour tout plan ...

Dirigeants
173 entreprises signent la Charte Santé mentale au travail

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La Charte d’engagement pour la santé mentale au travail avait été rendue publique à la fin du mois d’août. Trois mois plus tard, 173 entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité ont officiellement signé cette charte. Une première...

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Sport et santé en entreprise : vers une nouvelle économie du bien-être ?

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L’activité physique et sportive joue aujourd’hui un rôle déterminant pour la santé publique. En partenariat avec les complémentaires santé, les entreprises occupent une place centrale dans ce combat en faveur du sport santé.

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Burn-out : comment reprendre une vie professionnelle ?

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Le syndrome d’épuisement professionnel n’est pas qu’un gros coup de fatigue, c’est un « effondrement » dont on revient en prenant le temps de la reconstruction. Clarisse, qui a vécu un burn-out, en témoigne et Maryline Combalot consultante ...
Mettre en place l’activité physique au travail, c’est possible : voici comment

Prévention des risques

Face aux dangers de la sédentarité sur la santé comme sur l’organisation du travail, de plus en plus d’entreprises cherchent à développer l’activité physique en interne. Encore faut-il savoir par où commencer, quelles solutions adopter et comment...

Dirigeants
Bore-out et brown-out : comment agir efficacement en tant qu’employeur ?

Prévention des risques

C’est un constat qui peut heurter la sensibilité d’un employeur : de plus en plus de salariés déclarent s’ennuyer au travail. Pour accompagner ce malaise, les mots « bore-out » et « brown-out » se sont peu à peu imposés dans le vocabulaire ...

Dirigeants
Alcool au travail : comment encadrer les moments festifs en entreprise

Prévention des risques

Une entreprise a-t-elle encore intérêt à tolérer la consommation d’alcool lors des pots ou repas de Noël ? Alors que le groupe EDF a récemment opté pour une politique zéro alcool, la période des fêtes pose la question de la limite entre santé,...

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Une fresque pour faire tomber le tabou de la santé mentale au travail

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Depuis 2024, Santé mentale pour tous propose des ateliers collectifs de sensibilisation au sujet sous forme de fresque pour les entreprises. Une façon de susciter le dialogue, outiller les salariés et développer une culture commune autour de...

APPEL A TÉMOIGNAGES : Quel impact a l’intelligence artificielle sur votre travail ?

Vous êtes dirigeant et l’IA fait partie du quotidien de votre entreprise. Comment encadrez-vous ses usages : aide au travail, pilotage de la performance, contrôle de l’activité ? Comment évaluez-vous son impact sur la santé des salariés ?

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